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劳动法辞退赔偿标准
劳动法
2024年新规定
辞退
补偿
答:
2、违法解除或终止劳动合同的赔偿金:如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,
应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。3、其他可能的额外费用:企业可能还需要支付代通知金、赔偿金等额外费用。辞退员工的赔偿:1、
员工有过错被辞退的,单位无需赔偿
。2、员工因无法胜任工作等原因而被辞...
劳动法
47条
辞退
补偿
标准
答:
1、合同期内被辞退的赔偿方式:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若为违法辞退的,应当按照上述标准的两倍进行支付。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请...
公司
辞退
员工补偿
标准
2023
答:
元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按
劳动
者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 ...
病假期间被公司
辞退赔偿标准
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外,若公司辞退劳动者的行为违反了《劳动法》的相关规定,如未提前通知劳动者...
中国
劳动法
规定被
辞退
怎样补偿
答:
公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
突然
辞退
员工怎么补偿
答:
突然
辞退
员工怎么补偿 一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿
金 其次,如果用人单位违反了《
劳动合同法
》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
在合同期内《
劳动法
》关于
辞退
员工补偿
标准
是什么?
答:
在合同期内
劳动法
关于
辞退
员工补偿
标准
是按照工作年限来进行一定的
赔偿
,每满6个月不满一年的话,按照一年的时间来计算一个月的工资赔偿,根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位...
2022年
劳动法辞退
员工补偿
标准
答:
根据2022年的
劳动法
规定,
辞退
员工的经济补偿
标准
包括以下几点:1. 员工的工作年限乘以其月工资(若工作年限超过12年,则按12年计算)得出协商终止经济补偿金。2. 员工的工作年限乘以其月工资,再加上医疗补助费(医疗补助费不低于6个月工资,若患重病则增加50%,若患绝症则增加100%),得出因病或非...
员工被
辞退
工资怎么补偿?
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、劳动法其它的相关法律规定有...
劳动合同法
关于
辞退
的情况是怎么规定的?
答:
本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金。三、遭
辞退
有补偿的情况如下 根据劳动法规规定 1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同...
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