88问答网
所有问题
新劳动法被公司违法辞退2N+1的赔偿金上限是12个月还是24个月的工资?是根据哪条判断的?
在一家公司工作了22年,被违法辞退,赔偿上限是多少
举报该问题
推荐答案 2020-08-21
解除劳动合同补偿金的上限是12个月工资,违法解除合同按双倍补偿标准进行赔偿。年限上限是12个月的双倍工资,对劳动者来说相当于24个月工资。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/MKtKaVttK1gc1Mt11ga.html
其他回答
第1个回答 2020-08-21
2008年至今,上限是12个月,前面十年按十个月计算。
除非你的工资超过交金基数的三倍,那上限是12个月
相似回答
新劳动法被公司违法辞退2N+1的赔偿金上限是12个月还是24个月的工资
...
答:
解除劳动合同补偿金的上限是12个月工资
,违法解除合同按双倍补偿标准进行赔偿。年限上限是12个月的双倍工资,对劳动者来说相当于24个月工资。
经济
补偿金上限12个月
答:
根据《劳动法》及其实施条例规定,员工被解除或终止劳动合同时,应当享有一定程度的经济补偿金。其中,
经济补偿金的上限为12个月的工资总额
。《劳动法》及其实施条例对于员工的经济补偿金作出了一定的规定。通常情况下,员工被解除或终止劳动合同时可以享受一定的经济补偿金,以弥补其失去工作带来的经济损失。...
新劳动法
规定
辞退
员工补偿
上限是十二个月
吗
答:
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应
根据劳动
者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿金
,最多不超过
十二个月
。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条规定劳动者患病或者非因工负伤,经劳...
辞退
孕妇最多赔几
个月
答:
在一般情况下,
符合劳动合同法法定补偿条件的是可以要求用人单位最多赔偿12个月的补偿金的
,辞退孕妇属于违反劳动法的行为,应该赔偿双倍的补偿,所以根据最多不超过12个月的补偿标准来定的话,辞退孕妇最多赔偿不超过24个月。但是在这个过程中,如果孕妇坚持要公司履行劳动合同的话,公司也必须履行,不得...
公司
开除员工补偿标准2022
答:
公司在劳动合同期限内开除无过错的员工,需要支付
赔偿金
,也就是两倍的经济
补偿金
。经济补偿按照员工在
公司的
工作年限计算:1、每满一年向员工支付
一个月的工资
2、六个月以上不满一年的按照一年计算 3、不满六个月的向员工支付半个月的工资 4、如果员工的月平均工资高于公司所在地的上年度职工月平均...
劳动法
规定
公司
无故开除职员只
赔偿一个月工资
吗?
视频时间 00:25
新劳动法
规定
公司辞退
员工怎么补偿
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...
辞退赔偿n+1是
平均
工资还是
底薪
答:
辞退赔偿n+1是按劳动者近期
12个月
的实际发的平均工资算的。N+1的适用条件为用人单位在3种情况下,未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,...
大家正在搜
新劳动法主动辞职赔偿
新劳动法辞退赔偿双倍
劳动法辞退赔偿金计算
劳动法辞退赔偿标准
新劳动合同法辞退补偿
劳动合同法对辞退后的补偿规定
满十年劳动法辞退赔偿
按照劳动法辞退补偿
怎么告公司违反劳动法
相关问题
新劳动法规定辞退员工补偿上限是十二个月吗
辞退员工的正规补偿是多少?N+1,还是2N,还是2N+1?
劳动法:关于单位违法辞退员工的认定
新劳动法被公司违法辞退2N+1的赔偿金上限是12个月还是24...
新劳动法被公司违法辞退2N+1的赔偿金上限是12个月还是24...
新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定
辞退员工,新劳动法是按N+1补偿对吗
劳动法中的2n就是2倍赔偿的意思的意思?