申请劳动仲裁需要注意哪些？
我来公司2个月20天了，部门主管要求加班，主要是做个领导看。我没加班走了，后来他找我，我说我觉得这个加班没意义，而且没有加班费。他觉得我不听话，所以说我平时哪里不好什么的，结果我问题具体哪里，他又含含糊糊。后来有点火了，我本来也不想在这公司呆多久的，我就说这个月底我会辞职的。结果他要我今天就办，还打印了一个考核表把我的各项评分打的都很低，然后给了人资，太不遵从事实了，可以说除了没遵守他的一些要求外，工作方面和学习方面我做的都不错，其他同事也是知道的。现在人资要我今天就办还要我签字，我当然不能签字了啊，不然等于认了，我就是不服这口气，所以想申请劳动仲裁。另外公司试用期不交五险一金，加班不给加班费。我申请需要注意什么呢，还有可以要求什么样的补偿呢。
ps：这个主管心胸很狭窄，之前也被他搞走了不少人，比他资历老的都被他搞走了，现在其他部门和领导也看他不爽。我这人看人不爽有时候说话比较直，而且我也不打算在这公司发展，所以就这样得罪了他吧。本来辞职没什么的，可是他交上去的表对我的评价太不符合事实了，我咽不下这口气。同事知道了此事也都纷纷骂这主管，很多也是打算要辞职了
劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。
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第1个回答 2019-07-02
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第2个回答 2013-01-16
1、只要你是公司的员工，单位应该无条件给你缴纳社会保险，否则你可以投诉
2、不缴纳社会保险你可以获得经济补偿
3、单位辞退你也可以获得经济补偿
4、加班是双方的事情，任何形式的加班你都有法律上规定的权利可以加可以不加本回答被提问者采纳
2、不缴纳社会保险你可以获得经济补偿
3、单位辞退你也可以获得经济补偿
4、加班是双方的事情，任何形式的加班你都有法律上规定的权利可以加可以不加本回答被提问者采纳
第3个回答 2021-03-13
第4个回答 2019-05-15
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