如何申请劳动仲裁？需要注意些什么？
（山西 劳动关系顾问专业博客回答）敬告广大劳动者朋友：
劳动保障维权，是一个较为复杂的过程，一旦选择要进行劳动维权，就需要认真去对待，一定要找专业的机构咨询。许多劳动者自身对劳动法律法规政策不了解或一知半解，常常会出现告错对象，或告错内容，或错过告的时候等等盲目维权的现象。笔者通过多年的劳动维权实践，现指出一些劳动者朋友常遇到的困难和问题。
申请劳动仲裁或诉讼，是劳动保障维权手段中较为常用的一种。而也是常常会被劳动者所轻视继而出现一些走弯路，甚至是事得其反的情况。概括一下，常见的问题有以下几种：
一、被诉主体的确定
一般来讲，被诉主体即仲裁阶段的被申请人，或诉讼阶段的被告和被上诉人。通常是指用人单位一方。有的劳动者对用人单位的基本情况较为清楚时，则容易确定被诉主体。但有的劳动者法律意识淡薄，加上用人单位不签订书面劳动合同，没有书面证据可以证明或接触到用人单位的基本情况，包括用人单位全称、法定代表人、住所地或注册地、单位性质等有关情况。比如，在外务工的农民工，打工受工伤后，常常对用人单位的情况一无所知，这给维权时带来了许多难度。还有，有的用人单位合并或分立，有过多种变化，所以，很难准确地掌握其基本信息。
对于这种情况，一般需要找律师，通过向用人单位注册地的工商行政管理部门调取企业的注册登记信息即可清楚地了解到用人单位的基本情况。另外，这一书面的查询信息也可作为证据向仲裁庭或法庭提交，防止有的用人单位以主体不适为由故意拖延时间。
二、诉讼请求的准确主张
诉讼请求的准确主张，对劳动者进行维权时是非常关键的一环，包括在劳动仲裁阶段、一审二审阶段中的诉求主张。但许多劳动者不够重视，自主确定一些表述不清、或列举部分诉求，无形中就放弃了自己的部分诉权。
笔者的建议是，第一，诉讼请求首先要具体和明确。比如要求支付赔偿或待遇，应该有具体的金额。第二，诉讼请求尽可能地要全面一些。因为劳动争议属于民事纠纷的范畴，由于受劳动仲裁时效的限制，和同一案件事由不可重复审理的原则，能够一次主张的权利不要分两次主张，换句话说，能打一次官司解决的事，不要再去打第二次官司。许多劳动者由于对政策的不了解，在劳动仲裁阶段时，只提了一部分诉求，而等到了一审或二审时，才想起要增加请求事项，这种情况除非两项诉求具有不可分性，否则人民法院是不会予以审理的。而此时再重新申请劳动仲裁时，很可能已经超过了法定的仲裁时效了。
三、收集证据的时机把握
证据是打官司过程中必不可少的武器，打劳动官司也是这样。虽然现行的劳动法律法规政策对于用人单位举证责任较为严格，但是在实践中许多用人单位仍然是以各种理由拒不举证或是举出经过处理的证据。所以，劳动者在申请劳动仲裁或诉讼之前，应该有事先收集证据的法律意识。
这里要强调的一点就是，对于收集证据的意识有了，但证据的形式也需要注意，如果因为所举证据不符合规定，也很难被审理机构所采信的。一般来讲，如果对于争议事项有直接证据的，尽可能收集直接的证据原件，如果没有直接证据或是取不到的情况下，可以收集一些旁证，如证人证言或是调查笔录和询问笔录。当然，这些事情就需要专业的律师才可以做到。具体到证人证言等证据的格式等细节也需注意。 而且，有的证据在申请仲裁之前去收集更容易一些，而一旦引发争议之后，用人单位一般会采取措施来封锁证据。
劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。
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一、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。二、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位(工商登记注册地)所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议;因履行劳动合同发生的争议;国家法律、法规规定的其他劳动争议。五、当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。六、申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
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提起劳动争议仲裁的准备可以分为软准备和硬准备。软准备包括首先要肯定用人单位与你属于劳动关系，并且用人单位的行为或不作为侵害了你的合法劳动权益（工伤案件除外）。硬准备包括要准备一份劳动争议仲裁申请书，要准备必要的证据材料。实践当中，证明劳动关系的证明材料往往是案件的核心和难点，对于准备提起仲裁的当事人来说，要提高意识，有准备的在工作过程中搜集一些证据材料，如合同、工资单等，甚至是工装、工牌的有时也能起到证明劳动关系的大用处。
劳动争议仲裁过程看起来不复杂，但是往往细节琐碎且不易掌握，建议可以咨询并凭请律师协助。本回答被提问者采纳
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