申请劳动仲裁请注意以下几个事项：
1、如果你是劳动者，你要将自己与用人单位的劳动争议提交到劳动仲裁，以维护自己的权益，你需要明确单位名称，住所地，办公地。填写申请书的时候这些都需要与你单位的注册内容一致，这个到企业信用网上可以查到法人，住所，具体的名称内容。也就是说单位名称要填写正确，否则就是告错人了。
因为劳动争议受理部门是以单位在其辖区，或工作地点在其辖区。所以你得到你工作所在地的仲裁部门，或者单位注册地的仲裁部门申请劳动仲裁。
2、立案的时候在交申请书的时候需要交身份证原件及复印件，这个要提前准备好。在立案的时候，仲裁会让你填写一些送达地址之类的，请正确填写。
3、有的人还存在一个问题，或者是笔误，电话号码填写错误，导致仲裁联系困难。这个要注意。
4、收集证据，仲裁和诉讼一样，都是讲究证据的，所以请准备好与你申请请求相关的证据材料，这样才能有胜诉的可能。这些证据包括：工资明细，工牌，劳动合同，社保缴费记录，带有单位章的书面文件，证人证言等。多收集证据以说明事实。
5、开庭的时候，对仲裁的提问认真回答，庭审时对方出具的证据要认真查看。
6、如果庭审中或后双方没能达成调解意见，仲裁会在一段时间内出具裁决书，对裁决不满的话一定要在送达15日内上诉至法院，否则过了期限，裁决书就会生效了。
暂时想到这么多，希望可以给您一个参考。
劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。
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明确申请人、被申请人主体身份
劳动争议仲裁必须明确双方身份信息，
即必须有适格的申请人、被申请
人。
一般情形下，劳动者只需拿出自己身份证复印件即能证明自己的申
请人身份。对于被申请人的主体身份信息，若被申请人是合法注册的公
司、企业、个体工商户的，就需要通过当地工商行政管理局官网，打印
单位工商注册信息。
二、寻找适当“地点”
---
确定案件管辖地点及管辖级别
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员
会管辖，这是《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议案件管辖的最基本定
位。
劳动者工作地点在武汉中心城区的劳动争议案件，
对于被申请人是
企业的，一般情况下由各区管辖
;
注册资本超过
5000
万的市属企业、武
汉经济技术开发区内的企业，由市劳动争议仲裁委员会管辖
;
湖北省劳
动仲裁委员会管理省属企业、
央企在汉单位、
外地在武汉地区无分支机
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构的企业等。
三、寻找适当“时间”
---
必须在仲裁时效之内主张
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者
应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过这一年期仲裁时效，即使劳
动者的权利有事实和法律依据，
仲裁委员会会以超过仲裁时效为由不予
受理。因此，劳动者应注意仲裁时效问题，并积极在仲裁时效期内提起
仲裁申请。
四、寻找适当“理由”
---
必须有相关证据材料
劳动者提请劳动仲裁申请，必须举证证明与用人单位的劳动关系，
其证
明材料包括但不限于：劳动合同、用人单位的社保缴费明细、工资表或
银行卡工资流水单、工作服、工作牌、考勤表、证人证言等。
五、寻找适当“诉求”—仲裁请求必须合法、具体、全面
劳动者提起劳动争议仲裁，仲裁请求必须合法、具体、全面：精神损害
赔偿、赔礼道歉等不属于仲裁请求范围，仲裁请求必须合法
;
具有给付
内容的仲裁请求必须明确给付数额、
劳动者在个人窗口缴纳社会保险只
能要求赔偿、不能要求补办，仲裁请求必须具体
;
解除劳动关系，一般
可主张用人单位为员工出具解除劳动关系的证明、
办理离职手续，
仲裁
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请求必须全面。
劳动工伤法律知识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根
据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。本回答被网友采纳
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