试用期期间，公司该不该交五险一金？

Question

如题所述

Answer 1

应该交五险，五险是法定的，一个不是法定的，可以不交。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
单位不缴纳社保，处罚如下：
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

Answer 2

国家对于社保和公积金的缴纳都是强制要求的，或许有部分公司由于行业特殊，主要招聘的是流动性很强的职工，但是只要是形成了劳动关系，不管临时工还是兼职，都应当为其缴纳社保，否则违反了国家规定，员工也可以投诉取得补缴或赔偿。

Answer 3

正常时转正之后 签署劳动合同 才给交五险一金。试用期间 应该没有。。。本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

您好？您提问的问题，企业在招聘员工使用期间是不给交养老金等保险金，因为试用期间员工和企业还没有达成用工协议，没有签订劳动合同，按照劳动法规定，没有劳动合同的企业不给员工交养老金不违法！按道理讲，未来我国的劳动法应该改写:员工只要在企业上班一天，企业就应该给员工交保险金，干一天，算一天，这样对员工最公平，您说是吧？但是真的要实行起来我想也比较困难！祝您在外平安顺利！保重身体！

Answer 5

试用期期间，公司该不该交五险一金？
劳动法有明确规定：员工在试用期，公司必须交五险一金。