工伤后员工应该在什么时间提出离职申请

Question

如题所述

Answer 1

最好等工伤全部事项（如各种费用、工伤等级鉴定等）处理完成后辞职。员工工伤在伤残鉴定结果下达之后，应该先进行工伤待遇审核之后，在工伤待遇下达时再解除劳动关系，同时向单位索取工伤伤残赔偿即可。辞职是根据员工本人意愿执行的，但是为了避免纠纷，最好在工伤待遇审核通过后辞职。
法律分析
建议工伤赔偿全部到位后再辞职。工伤待遇有停工留薪期，劳动者住院期间和休养期间，用人单位要正常支付工资，且不能单方解除劳动合同，即使劳动合同到期也会自动顺延。如果劳动者辞职用人单位不缴纳工伤保险，会影响工伤理赔，构成伤残的还会影响后续的伤残补助金。工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过补发工伤待遇。社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

Answer 2

什么时候都可以。离职并不影响工伤赔偿。但建议等工伤鉴定出来以后，因为涉及到一个工伤休养时间的问题和停工留薪期时间的问题，因为以工伤鉴定结束作为休养时间的最后时间。当然请假条时间也是。所以这个不要急着办。另外涉及到社保，如果离职了单位也就给你停了社保，反之会继续缴纳。到最后赔偿的时候再离职，离职后才能拿三个一次性赔偿。

Answer 3

如果你受了工伤，那么是属于工伤的，你需要去劳动局进行工伤鉴定，那么并没有规定说受了工伤就要提出离职，除非你受了工伤以后不能再从事本职工作。本回答被网友采纳

Answer 4

工伤后员工最好在工伤定级完事在离职，这样赔偿费高一些

Answer 5

如果工伤后员工应该在什么时间提出离职申请，这个要看具体的人，还要看具体的情况的。