不接受公司调岗的劳动争议应该怎么办

Question

最近单位变相裁人,给我下了调岗人事变动通知书,我拒绝签字调岗,现在单位已经不让我去原岗位工作,并且把我的指纹从打卡机中删除,说我要么接受调岗去新岗位考勤,要么自己主动离职,请问我可以以次申请解除劳动合同申请经济补偿金吗?或者现在这种情况我该怎么办?

Answer 1

我目前就遇到这种情况还在打官司，一审不支持经济补偿，劳动合同中工作内容及地点是这样签的(乙方同意甲方安排，在重庆xxx集团所属各分公司工作包括薪开店的前期筹备工作′岗位xX，履行岗位职责，服从工作安排，并接受甲方根据公司需要及个人工作能力所调整的工作地点和岗位。

Answer 2

一、用人单位与员工协商解决
1、如果用人单位坚持以这样的方式调岗的后果，员工只有申请劳动仲裁来维护自己的权益，对于员工来说，他们在没有任何的过错受到不平等的待遇，肯定是不会接受的。这是属于劳动合同内容的变更，当劳动合同内容变更时，应双方协商达成一致意见后采用书面形式，就变更内容约定条款重新由双方签字后生效。
2、若员工工作能力达不到岗位要求，以员工不能胜任岗位工作理由进行调岗，必须提供员工不能胜任岗位工作的相关证据，证据收集时注意员工的培训、考核，培训再考核后仍达不到岗位要求的，可进行调薪。但这里必须要有培训与考核的相关记录，总之，用人单位就是要证明员工的能力不能胜任目前所以岗位要求，此理由才能成立。
二、劝退
1、用人单位认为这位员工的工资过高，而付出一般，可以等员工劳动合同期满时终止续签，这样可以避免引起劳动争议纠纷。如果离劳动合同期满还有一段时间，用人单位可以支付一定金额的经济补偿金，让其辞职。
2、若用人单位想按自己主观意见决定，不支付一分的费用就了结此事，估计难度不是一般的大。再者员工提出要求补回差额部门的工资需要补给的，而年终奖金如果有写在劳动合同内，企业也需支付，若没有在劳动合同内明确年终奖金的发放，可以与员工协商是否支付或支付的比例。
拓展资料：
1、如果员工同意企业解除劳动合同，则企业应支付员工双倍的经济补偿金，即三个月工资。
2、 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。