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劳动争议案例:公司以调岗变相辞退我,怎么办
如题所述
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推荐答案 2017-01-01
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公司以调岗
的方式
变相辞退
员工如何维权?
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
公司变相调岗辞退
员工
怎么办
?
答:
参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
公司变相
裁员或
调岗怎么办
答:
公司变相调岗辞退员工,
员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼
。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
公司
想
辞退
故意
调岗怎么办
答:
1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分?生活中的杨老师 2024-01-01 · 贡献了超过2002个回答 关注 我认为如果公司想通过
调岗
的方式逼迫员工主动辞职,员工可以采取以下措施:提出书面异议,寻求法律援助或提起诉讼维权。确保自己的权益不受侵犯。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
公司调动岗位变相辞退
员工有补偿么
答:
公司强制
调岗变相辞退,
属于违法解除劳动合同,员工可以向单位主张赔偿金。公司强制调岗变相辞退的,可以向用人单位请求支付经济补偿金。根据我国《劳动合同法》规定
,劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前...
被
公司调岗变相辞退
后要
怎么
维权
答:
法律分析
:调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,劳动者可以申请劳动仲裁,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动...
公司以调岗
为由
变相
裁员究竟应该如何办
答:
1、如果
公司以调岗
为由
变相
裁员的
,劳动
者可以与公司协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性
辞退
或者被裁员的,则可以要求公司 支付经济补偿金 ;如果被违法裁员的,则可以要求公司 支付赔偿金 。 2、法律依据《中华人民共和国 劳动合同法 》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以 变更劳动合同 约定...
公司以
人员优化调整为由要求转
岗,变相辞退怎么办
答:
1、不要主动辞职,继续上班要求公司提供原岗位或者类似的岗位;2、如果公司提出解除
劳动
关系的话,要求公司出具书面的解除劳动关系通知书,并且录音取证;3、申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资,不满半年的部分算1个月工资。例如工作5年3个月,赔偿金为11个月工资。
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