第1个回答 2015-09-08
最好是说出真实原因,看公司能否满足当事人的要求,满足不了再辞职。
员工离职有以下因素:
1.当事人能力已超越公司这个平台,公司给的待遇已经很难满足当事人的追求了;
2.现单位已经是夕阳产业,呆的时间越长对自己未来的发展越不利,还不如及时换公司,换行业;
3.当事人找到了更好的责权利对等的工作,简单的说是薪水高的工作。当事人了解到行业的平均薪水,做了原单位的岗位价值评估;经和人力资源部薪资谈判而不满现状离职;
4.工作以外的因素导致离职,如单位的文化氛围,同事间的关系,领导和员工的关系等,如果员工不满意,积累时间长了就容易不满意而离职;
5.当事人的职业规划的需求。如先做技术,再做市场和销售,最后往中高层发展。
人力资源部需要了解员工辞职的真实原因,看是否能在不打破公司平衡的前提下给予解决,如给员工更大的平台,或调岗,或满足更高的薪水要求;如果不能解决,再申报到老板那里,由老板拍板。
感情因素往往会让当事人束手束脚,在一个单位时间呆久了,而老板又比较会做人,使得员工对企业有很深的感情。员工往往感到愧疚,不想在老板面前提辞职的事情。这样的公司其实对员工的发展其实不是非常负责。真正“苛刻”的老板,会时刻高标准要求员工,往往会在关键时候毫不犹豫的说出自己对事情的看法,让员工明白自己的不足,总是一直在鞭笞员工前进。跟着这样的老板,员工会感到有挑战,有压力,但是往往会有业绩。所以碰到感情留人的老板,如果是老好人式的留人,那员工迟早要吃亏,不如早点辞职。如果是“苛刻严厉”的老板,那也不失为好事,但恐怕员工辞职时也不会这么为难了。
第2个回答 2013-08-17
1、辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。 2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,这不但合法合规,不用提前30天,也不用单位批准可以立马走人,他找不着你的叉,一般单位在这些问题上都会出错的。3、所以你的辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,(比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。)按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金;按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知4、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定,提前30天(试用期3天)通知用人单位,不需要任何理由,也不需要批准,到时即可要求单位办理离职手续走人。5、通知书可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,由于本人的原因,现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职,将于30天(3天)后离开单位,请单位做好接替工作,我会在规定时间内做好工作移交,请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
第3个回答 2013-08-17
竹子补充答案:真想辞职不要理由。辞职报告如何写都可以。如老板舍不得你走,所有理由老板都不会满意的。我的看法,下决心辞职了就不要考虑那样多。再好的辞职信都是一样的结果。现在的辞职是家常便饭。每个老板都有充分的准备。若你表现不合老板心意,领导是巴不得你主动辞职。可以减少一些费用。如你表现老板满意,领导当然不喜欢你辞职。一旦决心辞职,领导明白无可挽留,很是无奈,天要下雨娘要出嫁,一切随缘。再好的理由都是一个结果。领导都会想得开的。他真的想留你,他会想办法与你沟通,沟通后你还是坚持走,他会让你走的。俗话说,和尚走了有道人,旧人离去有新人呀!你可以大大方方的以任何借口,什么家庭困难啦,专业不对口啦,,家人办企业要帮忙......人家都会听明白,你就是铁心想走啦。留人留不住心。公司会让你走的。真要辞职,辞职信是无所谓写好写不好的。就是个形势,就是个手续,写好写不好一个样,写太好了人家反而就得虚伪。不就是要走吗?说那么多干什么?说再多就是要走。因此要干脆些。需要沟通再联系!本回答被网友采纳