提出离职理由可以对公司安排的工作不感兴趣、对领导不感冒、对薪酬不满意、公司的不好,文化不好,政治斗争。
1、对公司安排的工作不感兴趣
如果是一个正常的公司,给予员工的工作安排一般是基于部门职责和岗位职责的,也就是说你的工作一般在你的职责范围之内。但有时也会有一些临时的工作或者项目,领导会安排给你去做,如果个人因为对工作有异议或者不愿意承担,而提出离职,那么,面试官会对这一类候选人特别忌讳。
还有一只情况是候选人说的对工作不感兴趣,而不感兴趣的工作恰恰是岗位职责范围内的,那么如果是一个正常的面试官一定会把这一类候选人排除在外地。
2、对领导不感冒
有一句话是“join the company,leave the manager”,没错,我们加入的是这家公司,离开的是主管的经理,因为这位经理可能不是个东西。可是如果候选人工作过的3~5家单位离职的原因都是经理不是个东西,那么一定是这位候选人不是个东西啊。
所以,即使你对公司的几任领导都不满意,也要学会适应,不能太任性,同时说道离职理由,不要太实在。
3、对薪酬不满意
这个是候选人经常使用的离职原因,可是所有的单位都会存在这样的问题的。因为调薪对于员工的实际激励时长是2个星期。过了两周之后,员工就会对薪酬有更高的期望的。如果候选人总是以这个理由来说事情,(IT男为主),面试官会在心里打上大大的问号的。
4、公司的不好,文化不好,政治斗争
如果候选人以此是作为离职理由,如果是成熟的面试官,会认真验证一下这个情况。现实的社会中,只要有人就有江湖,哪个企业没有山头啊?哪个企业文化都是积极阳光的啊?多多少少的都有一些问题。
作为职业经理要学会适应,甚至学会利用江湖争斗来获利,而不是格格不入,显得个人过于清秀了。
注意事项
1、避免抨击老东家
有些时候,是无法避免不谈老东家的。不过,在回答离职原因是我建议要避免说一些尖锐的、带有对老东家批判性的话,例如“因为讨厌之前的老板”,“原来公司的领导太差劲了”、“公司一点都不专业”。
也许你的评价是正确的,但是用一种情绪化的方式说这些话会给别人一种你总是在抱怨并且不容易满足的印象。我曾经遇到过很多这样的候选人,他们总对上一家公司或老板都抱有不满的态度,当听到这样激烈的抨击时,我通常心里会想的是,“我们真要录用了他,他以后跳槽了会怎样说我们公司呢?”
2、回答的理由要靠谱
所谓靠谱,就是你说的话要经得起推敲。你回答的内容可以不是全部的真实,但一定要有真实的成分,至少不能过于夸张了,这样你的心里才会坦然,表现也更从容。
否则你胡乱编一个自己都不太相信的理由,没有通过面试且不说,万一通过了面试,HR又对你进行背景调查,最后查到你说的理由是假的,那不仅企业会拒绝录用,还容易留下职业污点。