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劳动法流产假4个月指多少周
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推荐答案 2016-04-15
1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据《女职工劳动保护特别规定》。
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其他回答
第1个回答 2016-04-15
没有这个假。
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国家规定
小产
假期
多少
天
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假
。【法律分析】产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他...
小产
假期
多少
天
劳动法
答:
法律分析:按照相关法律规定,小产假期需要根据小产时怀孕月份确定,
如果是怀孕没满4个月流产的,可以休假15天
,并且可以领到半个月的生育津贴,如果是超过4个月流产的,可以休假42天,并且可以领到一个半月的生育津贴。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以...
新
劳动法
规定女工
流产休假几
天?
答:
女职工怀孕
流产
的(含人工流产),其所在单位应根据医务部门的证明,按下列规定给予
产假
:三个月以下的,产假15天;三个月以上(含三个月)至
四个月
的,产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的,产假四十二天;七个月以上(含七个月)的,按正常产假处理。《女职工
劳动
保护规定》第八条第一款规定:...
劳动法
规定
流产假是多少
天
答:
分别是:(1)女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
(2)怀孕满4个月流产的,享受42天产假
。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月...
流产假
规定2023
劳动法
答:
流产假规定2023劳动法:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假
。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付。公司产假工资发放标准:1、首先,产假期间公司发放的工资和社保机关发放的生育津贴不能同时享受...
劳动法
三胎人工
流产休假
规定
答:
法律分析按照劳动法规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假
。符合计划生育多次流产的,根据医生假条,按病假处理: 假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给 实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的,其假期按照病假处理:第一次人工...
劳动法
对于
人流
有什么规定
答:
凡是符合关于
产假
的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除
劳动
合同。女职工怀孕不满
四个月流产
时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。经济补偿按劳动者在本...
劳动法
规定
小产
假期
多少
天
答:
劳动法规定小产假期为十五天至42天。具体如下:1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
2、怀孕满4个月流产的,享受42天产假
。产假期间员工可以享受的福利:1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;2、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位...
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