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劳动法流产假有底薪吗
休
流产假工资
怎么发
答:
流产假假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给
。流产假假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。根据法律规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工流产假期间,用人单位应当工资照发,不得影响晋升。产假从何时开始计算 产假一般从分娩前半个...
女员工
流产假
是全
薪吗
?
答:
女员工流产假是全薪,流产假假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给
。法律规定女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育...
流产假
扣
工资吗
答:
流产休假不应当扣基本工资
,可以对绩效奖、出勤奖进行酌情扣减,劳动者没有工作不能产生效益,用人单位可以按照比例进行折扣绩效,如果用人单位要求满勤才发出勤奖,劳动者虽然合法请假,但毕竟不是真正出勤,用人单位可以扣减出勤奖。【法律分析】劳动法流产假扣工资:流产假不扣工资,如果用人单位为女职工...
人工
流产劳动法
规定怎样发
工资
答:
按原来的实际工资标准照常发工资
。女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。法律分析国家的规定流产假和产假有一样的工资待遇,基本工资是肯定要发的,津贴发一部分,有些出勤性或岗位性津贴是可以...
一女性员工,单位规定
流产假
为15天,当月有5天事假,问
工资
是否可以抵御当 ...
答:
流产假期按照正常出勤标准支付工资报酬,病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位确定支付办法
,事假期间不享有工资报酬。当事人当月病假和事假期间没有提供正常劳动,不受最低工资保护。劳动和社会保障部 《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的...
人工
流产劳动法
规定怎样发
工资
答:
根据国家规定,
流产假
享受与产假相同的
工资
待遇。产假是指女性在职期间因生育所需的休假待遇,通常从分娩前半个月至产后两个半月,对于晚婚晚育的女性,产假可以延长至四个月。女职工生育应享有不少于九十八天的产假。在休产假期间,用人单位不得降低女职工的工资、辞退或以其他方式解除
劳动
合同。人工流产是...
劳动法流产假工资
是怎么规定的
答:
《
劳动法
》中对
流产假工资
无规定,《女职工劳动保护特别条例》有明确规定:第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女...
没交劳保
流产休假有
基本
工资吗
答:
这与是否交劳保无关。只要是流产,就有国家规定的
流产产假
,属于法定休假日,按照《
劳动法
》的规定是有基本
工资
的。只是生育津贴和医疗费用的支付部分不一样,前者由生育保险基金支付,后者由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产...
小
产假有工资吗
答:
跟产假一样,员工流产假在法律规定范围内的,属于带薪假,标准按照上面发放。超过了法定时限,则按病假处理,支付病假工资。二、
流产假工资
怎么发 流产假是算在产假范围内的,所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准发放。《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及...
女人小
产假有工资吗
答:
跟产假一样,员工流产符合计划生育政策的,员工
流产假
在法律规定范围内的,属于带薪假,标准按照上面发放。超过了法定时限,则按病假处理,支付病假
工资
。二、女职工在产假的待遇 《
劳动法
》62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前...
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