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劳动合同法如何规定流产假
劳动合同法流产假
的
规定
有吗?
答:
在我国的女职工的劳动者权益保护的规定中,
我国流产假规定具体是包括流产假的期限以及薪资的支付的,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 没有。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15...
劳动合同法流产假规定
是什么
答:
劳动合同法流产假规定是孕期不到四个月的休息半个月
,孕期在四个月的休假的时间为四十二天,而且在休假期间的工资,用人单位给上的生育保险,就由生育保险基金来承担,如果没上生育保险的就由用人单位来承担。 一、劳动合同法流产假规定是什么?1、
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4...
人工
流产
假期国家
规定
多久
答:
产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月
,晚婚晚育者可前后延长至四个月,
女职工生育应享受不少于九十八天的产假
。【法律分析】职业女性在休产假期间,
用人单位不得降低其工资
、辞退或者以其他形式解除劳动合同。按目前的法律规定,中国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。产假期间工资如...
流产
有假期吗
劳动法
答:
有,
国家统一规定流产产假是15天或者42天,《劳动法》没有相关规定
。女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;
怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假
。产假期间,工资照发。劳动法对病假的相关规定(1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企...
流产
引产
休假
国家
规定
答:
第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假
。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《中华人民共和国劳动合同法...
准生证办好后流产了
流产假
是多久
答:
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。二、企业职工产假期间被辞退应该怎么办?产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报,根据《劳动合同法》
规定女职工在孕期、产期、哺乳期的
,用人单位...
引产
休假
国家
规定
2022
答:
女职工怀孕
流产
的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的
产假
。凡是符合以上这些关于产假的
法律
法规
规定
的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除
劳动合同
。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险...
未婚女员工
流产假规定
答:
产假
是法定的,但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻关系,符合法律和计划生育政策为前提的。女职工未婚的,不能按照劳动保险条例的
规定
享受生育待遇,包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费,产假期间的生育津贴。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十九条 (一)女...
流产
有
产假
吗
劳动法
答:
一、人工流产可以休产假吗 1、女职工人工流产的,也可以休产假。如果是怀孕不满四个月流产的,产假有15天;如果是满四个月流产的,则产假有42天。职工在休假期间可依法享有生育津贴或者单位发放的产假工资。 2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假
,其中产前可以...
劳动法
有
规定
做
人流
请15天假公司不要发放工资吗
答:
法律依据《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、...
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