保密协议与离职冲突，该怎么办？
想从目前的公司离职，已于2月1日提出，想30天后办理离职手续。但现在公司强制要求执行保密协议中的脱密期3个月这一项义务，我愿意对公司做出赔偿，但公司表示拒绝，请问是否合理？作为员工，是否无任何办法可合法离开公司？
违约金的条款不符合劳动合同法的规定，可以申请劳动仲裁认定条款无效
不过要遵守单位脱密期的规定，提前调岗脱密，到期再通知单位辞职
《劳动合同法》
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。追问
不过要遵守单位脱密期的规定，提前调岗脱密，到期再通知单位辞职
《劳动合同法》
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。追问
那这个保密协议是否有效呢
追答这一点看有效
追问主动提出赔偿，结束脱密期，解除合同，公司是否可以拒绝
追答可以
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-02-17
你可以申请劳动仲裁要求自提出辞职的30天后解除劳动合同并表示愿意按照劳动合同的约定支付违约金。
第2个回答 2019-02-17
合理，你这应该和公司好好沟通，否则只会影响你的离职。
第3个回答 2019-02-17
还是按照法律来比较好
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