刚入职就遇到法定节假日放假

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：在《劳动法》和《劳动合同法》中，经常会出现“工作日”这一词汇。那么，究竟什么是工作日？工作日通常包括多少天？是否包括周末和法定节假日？小编整理了相关法律内容，以供大家参考。
工作日定义与天数
工作日通常指的是周一至周五，共5个工作日。在国有机关和事业单位中，周六和周日为工休日。对于企业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
法定节假日和周末的区分
全年的法定工休日为104天（即所有的周六和周日），而法定节假日共有11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天和国庆节3天。因此，一年的法定工作日为365天减去104天的法定工休日和11天的法定节假日，即250天。
劳动法关于工作时间和休息的规定
- 第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
- 第三十七条规定，对于计件工作的劳动者，用人单位应合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
- 第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
- 第三十九条规定，企业因生产特点不能实行上述工时制度时，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
- 第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应依法安排劳动者休假。
- 第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长工作时间，但每日延长时间不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
法律客观：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，以下情形下用人单位需支付劳动者高于正常工作时间工资的报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬。
- 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应支付工资。