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辞职时,写了离职申请,但老板不签字该怎么办?
在这里上班,来时工资压了50天,但每月发工资都会拖一两天,从原来说的18号拖到了28号,真心不想做了,老板又不让辞职,怎么办?
没有劳动合同
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推荐答案 推荐于2016-02-25
方法有三步骤:
1、写了正式的离职申请,并承诺在交接工作期内会认真完成岗位工作;
2、不批。三天两头支闹闹;
3、还是不行的话,就发下话,到了离职期。不管如何都要走人。
最好是好好沟通,晓之情,动之理。问题不是很大。如果连这样都不行的话,那就直接到期,到劳动仲裁告。
最后一步最好不要做,当然万事以和为贵
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2013-09-23
要是没有正式合同就去劳动仲裁,你可以去咨询下。
第2个回答 2013-09-23
你通过快递发一个离职通知书,快递单上注明是离职通知。你可以打电话咨询北京义联劳动法援助与研究中心,公益性法律援助机构咨询。
第3个回答 2013-09-23
有签劳动合同不,有的话,可以告他
第4个回答 2013-09-23
直接旷工的话试试。。。软的不行来硬的吧。
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我想
辞职,
如果我要
辞职但是老板
有不同意,我如果
写了辞职
报告,他们不接 ...
答:
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,
劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职
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我
辞职
报告给
领导,
他不给我
签字怎么办
啊?
答:
第二,
重新写一份“解除劳动关系通知”
,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、
辞职
报告不给批不让走
怎么办
答:
签字后自己保留一份
。 2。
提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话
。 3。
不签就通过邮局特快专递发送辞职信
,单件上注明是xxx辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。 一、离职报告四大...
离职
报告公司
不签字怎么办
答:
法律分析:劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律依据:《中华人民...
离职申请
后公司拖着
,没
批准
,怎么办
答:
一、离职申请书不批准怎么办辞职不用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提版出解除权劳动合同的证明,1、辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。
签字后自己保留一份
。2、
提交书面辞职信时做好现场对话录音
,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话...
正常
申请离职了,但是不
审批
怎么办
答:
法律主观:劳动者申请离职公司不批准无效,辞职权是劳动者法定权利。
劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位
,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者...
辞职
报告
领导不签字
不放人
,该怎么办?
答:
如果说经历过了一系列的努力
,老板
还是不同意
签字的,
我们可以拿起法律武器来保护自己,劳动法里有这样的一条规定,员工提前一个月向公司
提出离职申请,
公司不得以任何理由拒绝,所以说如果你仅仅只提交了书面申请,我建议你还是补上一封
辞职
邮件,发送到公司官方邮箱,并保存证据,这样可以联系劳动部门介入。
离职
劳务
不签字怎么办
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
可以解除劳动合同
。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话,可以提起 劳动争议仲裁 ,也可以申请 劳动保障监察 ,要求单位履行法定义务。离职手续的流程:1、需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合...
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