第1个回答 2020-07-10
每个老板都是不简单的，他肯定能理解员工的心态，但他会装得很深。他要控制员工为他工作，他得先发制人，他会鼓励员工为他拼命工作，会给员工造梦，会让员工对他产生敬畏之心。而员工的那些埋怨工资低、工作累、生活差之类的吐糟，老板心里有数，却是充耳不闻的，因为老板是不愿受到员工的要挟的，他不能受员工情绪控制他，老板他会永远站在一个制高点。
第2个回答 2020-07-10
老板并不是不能理解员工的心态。只是有时候被工作所限。不能照顾所有员工的心理。身在其职，这要为公司的发展所考虑。有时候难免会对员工有不理解的行为。
第3个回答 2020-07-10
恰恰相反，老板很了解员工的心态。只是老板和员工的利益既矛盾又统一，老板不可能完全站在员工的角度考虑问题。矛盾的地方在于老板想要实现利润最大化就需要员工多干活少拿工资，员工却希望自己干的活很轻松工资却拿的很高。统一的地方在于员工干活干的多公司就有发展，就有更多的钱用来发薪水。所以，这里还需要找一个平衡点才行。
第4个回答 2020-07-10
一般来说老板也都当过员工，即使是富二代也都有过员工的体验。老板不是不知道员工心态，也不是不理解员工的心态，只是老板、员工所站的地位和看问题的角度不同，而表现出来的姿态不相同。老板是考虑到整个企业、单位的大方向、大目标，考虑如何快速积叠资金，发展生产、扩大生产，迅速壮大规模。对于一般员工来说，即使热爱自己的工作，努力工作，也不可能象老板那样雄心勃勃。由此看来老板和员工都应该不时地换位思考，老板要关心员工的疾苦，解决他们的实际困难，解除他们的后顾之忧。员工应该努力做好本职工作，体谅老板创业发展企业的艰难。只有相互理解、相互尊重，相互信任，相互支持，共同努力才能使企业不断发展壮大。
第5个回答 2020-07-09
并不是这样的，其实很多的老板他都能够理解员工的这种心态，因为它往往就是从最基础的员工做起的，从最基本的工作，其他能够理解工作的艰辛，也能够理解员工的工作心态，只有了解员工的一切状态之后，这个公司他才能够有迅速的发展，才能够得到比较好的发展
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