第1个回答 2022-07-01
——“我上班只是为了钱，你却总和我谈理想”
——“我的理想是不上班，并且还有很多的钱”
这就是很多员工心里所想......
在员工的眼中看到的更多是公司的一笔笔进账，这公司的赚多少钱啊？作为员工只能看到的是显性的成本，他永远不理解公司收入还可以，为什么每天老板的嘴里都还是难，难，难！做老板的呢，总是想着员工能站在老板的角度理解公司的难处，多一份理解和包容，可是结果往往是老板的一厢情愿。所以说，大多数时候，老板永远不要指望着员工能站在老板的角度考虑问题。
一.心态不同
老板想的是为公司负责，为客户负责，为员工负责，剩下的的才是老板的，老板的收益是剩余价值；而员工想的往往只是为自己负责。
二.掌握的信息不同
老板要面对的是公司经营的方方面面，有人力资源，内部管理，产品品牌，市场销售，行政管理，市场关系等等方面，住一个决策一个决定，往往要综合多方面因素，权衡利弊，方方面面都要照顾到，既要照顾利益，又要照顾情感；而员工呢，往往看到的只是一个部门，只需要为部门的的行为负责任，他就不理解明明是一个能让部门利益最大化的事情，为什么老板就不理解，不同意呢？
三.承担的风险不同
员工做错了一件事，一个决定，也许就是扣工资奖金，大不了离职换一个工作；而老板的一个决定做了往往就是面临着生死存亡，付之一炬。
虽然作为老板，不要指望员工能有老板的心态，可是作为员工你值得拥有老板的心态。
假设你是老板，试想一想你自己是那种你喜欢雇用的员工吗？当你正考虑一项困难的决策，或者你正思考着如何避免一份讨厌的差事时反问自己：如果这是我自己的公司，我会如何处理？当你所采取的行动与你身为员工时所做的完全相同的话，你已经具有处理更重要事物的能力了，那么你很快就会成为老板。
——痴人老匡／20200721随笔