老板是不是都不能理解员工的心态？

Question

如题所述

Answer 1

也不是，很多老板都能理解员工的心态，知道员工想要什么，但是不会给，虽然老板会给员工升职加薪，派发福利，但只是出于利益而已，有时候你可能因为心情不好，而导致工作效率不高，老板为此责骂你，你可能会埋怨老板不理解，其实老板可能理解，但是不关心。

所以在工作中，不用太纠结老板能不能理解，做好自己的本职工作就好了

Answer 2

老板们都是为了赚钱.不会去理解员工的心情.老板要的是财富经济效益.反过来说老板他给了你就业.给你饭碗.给了你报酬.老板办企业不是为了你的就业.也不是为了你的心情而办.实际上是这个道理.是资本家养活了工人而不是工人养活了资本家.真的是无语了，不管做得多好，总感觉老板会到处找理由骂你！反正就是到处找麻烦，我真的是够了，是不是老板都不能见着员工闲一刻做过底层员工，当过中层管理，现在自己创业当小老板。干过四五家企业，深刻认识到管理层（或领导层）与被管理者之间的矛盾根本人的私欲。希望能够用最小的成本让员工创造最大利益。希望能力有所施展，并获得最大报酬。一家好的公司，无非是在两者之间找到最佳的平衡点。而两者之间想找到平衡，又该有多难。在你嗷嗷待哺的时候，饿了就知道咬住母亲乳头不松口。在五千年改朝换代历史上，又何曾缺少压榨下层的例子。在我做员工的时候，每天努力学习、废寝工作，我知道付出和收获在这段时间不成正比，但我相信我付出了100%，最起码总能收获10%。一年后，入职最短的我脱颖而出做到管理层，我不想压榨手下职工，我知道付出和收获不成正比的日子有多难熬。但我也没我经常对手下员工说一句话：每一个优秀的人，都有一段沉默的时光。那一段时光，是付出了很多努力，忍受了很多的孤独和寂寞，只有自己知道。而当日后说起时，连自己都能被感动的日子。公司的压力巨大，偶尔也会有承受不住、出现迷茫的员工想要离职，每次这个时候，如果他说有，我立马签字批准。如果他说没有，我会告诉他：“再坚持一下，当你找到下一份工作，并且赚的比这多，我不会挽留你。让他休息调整一下。仅供参考。

Answer 3

应该不是。

很多老板都是从员工做过来的，他们肯定会记得当初自己还是员工时的心情。但是认为老板不理解员工，是因为每个人站的立场和角度不一样，当你站到那个位置，也许也会变得和自己老板一样。。

Answer 4

绝大多数的老板是不会重视理解员工的心态的，因为企业中的绝大多数是私营企业，他们最在乎的是获取更多的财富，赚更多的钱，与钱有直接关系的事情他们才会觉得是大事情，才会去关注与重视。而员工的心态不会被当作重视的对象，尽管理论上认为员工是财富创造者，但是在老板的心目中，不会这样想的，而只认为财富是他自己创造的，员工是他养活的，并且认为这个世界上打工者太多了，招个工人易如反掌。只有少数企业的老板，才会认为竞争的核心是人才的竞争，懂得要善待员工，让员工发挥更大的积极性，对已与人都有益。另外就是国企的领导，与私营企业的老板是不一样的，他们都有良好的教养，比较守法，尊重职工与重视他们的积极性的发挥，也很关注员工的心态变化，并且企业有专门的部门去做这一项工作，凡是去过这两类企业的人员都会有切身的体会。在国个员工感觉有地位，比较公平，也更有主人翁的感觉。

Answer 5

老板并不是不能理解员工的心态，而是所站的立场不同。老板追求的都是利润，职工追求的都是工资和舒适的工作环境，以及福利待遇。这是个两个相互矛盾的利益关系。好的老板就能够驾驭和处理好这两种关系。单位员工和老板之间关系和谐，企业得到了发展。个别老板驾驭不好这种关系会激化矛盾的。
老板追求的都是利润，职工追求的都是工资和舒适的工作环境，以及福利待遇。这是个两个相互矛盾的利益关系。好的老板就能够驾驭和处理好这两种关系。单位员工和老板之间关系和谐，企业得到了发展。个别老板驾驭不好这种关系会激化矛盾的。老板是不是都不能理解员工的心态，我认为不是这样的。遇到有一个有情商的老板。她是会理解员工的心态。和员工沟通得好。从而达到工作效率的提高。遇到这样一个高情商的老板，也是员工的一种福气。