老板是不是都不能理解员工的心态？

Question

如题所述

Answer 1

老板能理解员工的心态，毕竟没有一开始就是领导的，都是从基本做过来的，但是领导的职位和员工的职位是不同的，考虑问题也不同，即使在理解员工的心态，也必须建立在利益之上，所以不要去从感情问题上去分析领导做事方式！

Answer 2

是的。

老板只会压榨员工，只要有利润不会管员工死活，资本的最大化是剥削劳动者的剩余价值，员工就像小绵羊一样，养肥了可以割羊毛，羊毛再做成成品，达到资本运作。

Answer 3

第一，你对自我的评价高于老板对你的评价。你觉得你什么都做，该干的不该干的都做了，还干的很好。所以你期望老板的认可、表扬或者给你升职加薪。但老板可能不这么认为，老板可能顶多觉得你有苦劳，但未必有功劳，就是你做的贡献和提供的价值并没有达到老板预期，更别说超出老板预期了，那自然也就不会认可你了。第二，你对自己付出和回报之间的差距感到不平衡。你也说了，你工资还低，干的还多，实际上是觉得自己得到的太少了，尤其是工资太低了。潜意识里你希望老板能够给你改善待遇、提高工资。但老板对就业市场与你从事工作的认知就是这个工资水平。所以如果就业市场还是买方市场（岗位不稀缺），岗位工作含金量低，那么你不做自然有别人做，老板不会特意给你奖励的。所以，不用觉得老板不理解你，事实上是老板很明白当前的状况。所以如果觉得不平衡，大可以求职一下看看能不能找到更高工资的工资，如果不能，那就在这家公司做。如果能，那也不用废话，赶紧跳槽走人就行了。

Answer 4

这种认识是错的。其实老板非常理解员工的心态，他能够很好的驾御公司向前发展就足以说明这一点。但是，他作为老板，更多的需要考虑公司的利益，这很可能会或多或少损伤员工的利益，显得他不理解员工的心态似的。其实，如果你是老板，你做的可能还不如他。这是站在不同的立场上而决定了的。

Answer 5

大多数的老板都能理解员工的心态，但不能表现不能顺从。
因为老板也是从员工过来的，而且是员工中的佼佼者；太理解员工不同时期的心态了。
但如果老板理解了，顺从了；员工的做法另公司不赚钱啊。
所以老板明明非常理解员工，但从不敢苟同员工。
因为公司要赚钱。
反而觉得是，员工可以多观察老板，多注意细节；老板是怎么管理员工的？老板是怎么运营公司的？老板是怎么做管理的？...
处处留心皆学问，就是这个道理。
这样一来，相信你会心态平衡很多，以一种观察学习的心态，对待老板的日常管理。老板并不是不能理解员工的心态，而是所站的立场不同。老板追求的都是利润，职工追求的都是工资和舒适的工作环境，以及福利待遇。这是个两个相互矛盾的利益关系。好的老板就能够驾驭和处理好这两种关系。单位员工和老板之间关系和谐，企业得到了发展。个别老板驾驭不好这种关系会激化矛盾的。