初次3年劳动合同到期之后，改为一年一签，这符合劳动法吗？续签一般应该签几年？

Question

公司是一家在中国规模不大的美国公司。在入职培训上，HR说3年劳动合同到期之后，就改为一年一签。
请问着个符合劳动法吗？ 续签一般应该签几年？

Answer 1

　　第二次签订劳动合同签一年合法，第三次签订合同签一年必须劳动者同意才合法。根据《劳动合同法》第十四条第（三）款规定，劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同，也就是说，只要是连续签订合同，签订第三次劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
　　附：法律依据《劳动合同法》
　　第十四条　……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　……

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

Answer 2

合法。。续签没有规定要签多久的。只是待遇不能比上一份合同约定的要低。

Answer 3

合法，续签一般一年一签

Answer 4

劳动合同年限根据公司规定以及双方约定