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劳动合同到期没有续签
劳动合同到期
后仍在工作,但未
续签
书面合同如何处理
答:
在劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作的情况下,
应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇
。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系,否则需支付赔偿金。如果单位未为员工缴纳社会保险,也将面临补缴的问题。另外,如果存在双重录用,需要根据实际情况进行处理。【...
劳动合同
过期了没签合同
答:
劳动合同过期了没签合同如下:劳动合同过期了没续签有影响
,如果用人单位和劳动者签订的劳动合同到期没有续签的后果是超过一个月没有续签要向劳动者每月支付两倍工资,而且如果劳动者在该用人单位连续工作满十年,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同到期没有及时续签合同...
劳动合同到期
忘记
续签
怎么补救
答:
合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。如果单位不续签,
需要进行经济补偿
。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。不...
劳动合同没续签
是自动延续吗
答:
法律分析:劳动合同没续签不是自动延续
。如果劳动合同里没有约定默认继续的条款,则不能自动延续,劳动关系终止。此时如双方均继续履行,视为未签订劳动合同下的用工,劳动者可以随时向用人单位提出离职,并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限...
劳动合同到期
单位没主动
续签
怎么办
答:
法律分析:有以下三种情况:
1、劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资
。但要注意一年的诉讼时效。2、劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。3、劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工...
劳动合同
过期2个月
没有续签
可以辞职不干吗
答:
劳动合同
过期2个月
没有续签
可以辞职不干。
合同到期
不续签的,劳动者可以离职。如果是单位不愿意续签的,劳动者还可以获得相应的经济补偿。或者如果单位降低劳动合同的约定条件来
续签合同
的,劳动者拒绝的,也可以获得相应的经济补偿。合同违约的构成要件是:1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约责任...
公司
没有续签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:
劳动合同到期
,公示提出不
续签
的,有需要签订无固定期限劳动合同的,公司不续签,劳动者可以要求公司续签或者要求公司赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项...
合同到期
了自己不
续签
有赔偿吗
答:
衍生问题:合同到期了自己不
续签
有失业金吗
合同到期劳动
者自己不续签而导致失业的,是
没有
失业金的。根据法律的规定,领取失业保险金要满足非因本人意愿中断就业的,或者已办理失业登记,并有求职要求的条件,合同到期劳动者自己不续签而导致失业的属于本人意愿中断就业的,无法领取就业金。
合同到期
多久
没续签
视为续签
答:
【法律分析】
劳动合同到期
未
续签
,不能视为自动延续。劳动合同到期,劳动关系终止,如果是劳动者提出不续签的;单位一般无需支付经济补偿金,但是劳动者是以用人单位提供的劳动条件降低为由拒绝续签的,单位应当支付经济补偿金。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同...
公司
合同到期没有续签
,但一直在公司上班
答:
1. 如果
劳动合同到期
,公司
没有续签
,但员工继续在公司工作,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,公司在超过一个月但不满一年的时间里,应向员工支付双倍工资。2. 此外,如果公司违反法律规定,不与员工订立无固定期限劳动合同,那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起,公司也应向...
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只签一次劳动合同到期未续签
劳动合同到期没有续签怎么办
到日期没续签劳动合同