我既不建议你毫无准备的“裸辞”,也不建议你安于现状的“躺平”。在做出决定之前,建议你先想清楚自己要的是什么,或者是现阶段你最看重的是什么?
1、如果你现在还年轻,还没有成家立业,建议你换个有前途的工作。因为这正是你人生应该奋斗的时候,因为现下的经济大环境不是很好,所以不建议你裸辞的,你应该对你未来想要去的公司和从事的行业做一个详细的了解,如果能上一个台阶,可以换工作,如果是同级别的跳槽,完全没有必要的。
2、如果你对这个工作还有留恋的话,建议不要辞职。但是工作上不能“躺平”,不能只看见眼前的, 要相信你的每一份付出,都会被领导看在眼里的。
我入职上一个公司的时候,正式行业进入下坡路的时候,所以后期我们公司基本上就是没有升职空间了,我当时的总经理跳槽走了之后,总公司一直说要派一个新的总经理来,但没有说具体的时间。
就在一个星期之后,下午两点有个人一直在我们的卖场转悠,我就主动过去问了他一下有什么需求,然后认真的回答了他的问题,还给他推荐了一款火锅底料,然后给了他家常的做法...后来才知道他就是新来的总经理,第二天我就被调去给他当助理了,现在他回总公司了,我也到了新事业部的经理的层面。不是没有升职机会,就看你是不是准备好了。
3、工作清闲的话,可以针对自己的岗位和兴趣,选择继续教育或者考证。这些都是提升自己价值的方式,当自身价值提升了,你就掌握了主动权了不是,到时候升职、加薪、跳槽、被挖,各种途径都来了,还有什么可纠结的呢?
一、如果没有一技傍身,辞职可能存在很多风险
如今的竞争很大,你不仅要跟职场老人争,还得争得过庞大的应届大学生。
比如:
1.你未必能找到比现在更稳定的工作,毕竟你好不容易在公司站稳脚跟。
2.你重新找的工作薪资未必比现在高,哪怕你有六年工作经验,重新换工就是从零开始。
3.你的竞争对手除了同龄人,更多的是充满朝气的大学生,你比他们少了一个很大的优势就是初入职场的激情和积极向上的心态
二、“升职”和“增值”的渴望
其实并非只有靠辞职才能达成。
首先了解没法升职的原因是什么。你是否真的清楚并完全知晓自己没有升职的空间的真正原因?是因为客观因素:你已经到达职位顶峰,公司没有更高的职位给你,还是因为你的能力尚未达到晋升的水平?
1.如果是第一个客观原因,那么不管是辞职与否,于你而言都能轻松应对。
2.如果是因为个人能力问题,那就得好好斟酌了