没有晋升空间要不要跳槽，需要仔细斟酌
没有发展空间，工作压力大要不要跳槽？是现在许多职场人面临的问题，尤其是适应了工作流程，可以处理好本职工作之后许多人都会开始谋划着自己未来的职业发展。问题是逐渐发现没有发展空间或发展空间有限，于是晋升难就成为非常现实的难题，那么没有晋升空间要不要跳槽呢？
1、跳槽的主要原因
什么情况下会滋生跳槽的想法，根据调查发现，对于薪酬不满意、没有发展空间、受到委屈等都是现在职场人跳槽的主要原因。由此可以发现，没有晋升空间选择跳槽的人还是比较多的，但是跳槽也面临着风险，因此在跳槽之前，要想一想应该如何拓展自己的职业发展。
2、是否真有没有晋升空间
每个员工都想在自己的岗位上做出让人一定的成绩，为公司证明自己的价值，谁都不愿意接受自己的工作性质是无聊的状态。然而并不是找到的工作就可以发挥出自己的强项，大多数人做着每天重复的事情，也整天说着抱怨的话。与其总是抱怨，不如付之于行动，主动学习更多的知识和技能，不要想着有人主动找上门教，要主动去学习，将主动权交在自己手上。
3、是不是自己的问题
认为公司没什么自己值得学习的东西，那为什么有些人可以在公司中成长？与其抱怨着公司这里不好，那里不好，不如在自己身上找原因。如果公司在不断的发展中，而自己没有上升空间那就是自己的问题。
即使这时离职到了别的公司做了一段时间也会发现同样的问题，自身问题没有解决，就算找到新的工作依然没有好的开始。真的想学东西，想让自己有价值，无论在什么样的环境都可以做到，与其抱怨公司不给机会，不如先找下自己的问题。
4、降薪获取机会
这个世上并不是必须有升职加薪才值得跳槽，用降薪来换取一个更好的机会怎么说都值得，不要在意别人是怎么想的，要从长远的维度来看待这样做是否划算。
遇到问题就跳槽不是好事，应该不断提升自己
我们在工作当中一定会遇到许多困难，工作就是要不断面对不同的问题，只有不断的解决问题才可以为公司创造价值，才能成长。其实跳槽并不如人们想的那么潇洒，还是会遇到许多有问题。
1、经常跳槽有风险
企业员工来来往往其实是一种非常普遍的现象，频率跳槽是现在许多年轻人的通病，心情不好换工作、受了委屈换工作、工作累换工作等等，作为过来人奉劝经常跳槽的年轻人，千万不要这样做，别跳到最后没有公司敢录用你。有些大公司在应聘高管的时候会有一条硬性标准，就是应聘人是否在一间公司服务超过五年以上。如果一个人频率的跳槽可能并不是服务的公司有问题。
2、努力去创造机会
员工想要在公司得到发展，首先要自己肯努力奋斗，只要肯努力就可以在公司当中不断的进步和发展；同时也需要公司为员工提供一些机会，比如项目的策划、培训等机会。如果公司无法为员工提供需求，为员工提供发展空间，那么员工跳槽是非常正常的事情。
3、压力大就跳槽并不理智
有很多人因为工作内卷严重，无论是学历、技能，甚至是加班时间都卷的非常历史，导致许多职场人纷纷表示压力太大受不了，但是依然还在卷的过程中。如果因为压力大而跳槽并不可取，因为无论找哪份工作都会有压力，责任越大，薪水越高的压力越大；找一份压力小但是薪水少的工作又不满意。要知道世上不会有十全十美的工作，对自己的工作吹毛求疵，倒不如用这种态度来对待工作。
4、遇到不良公司必须离职
什么样的公司是真的没前途，首先是公司没有规章制度，无论大小事务一切都是老板说了算，甚至可以随意克扣员工的工资，并且经常更改命令，让员工不知如何做事，遇到这种公司就不要做下去了。喜欢搞办公室政治，拉帮结派、绝大多数人不考虑如何提升业绩，为公司做更多贡献，这样的公司也不会有前途；如果不慎进入诈骗公司一定要及时离开并尽快举报。遇到以上这几种公司，不要犹豫马上辞职找别的公司。
公司是否有发展前景对于个人的职业发展很重要
我们在找工作的时候都想挑选500强企业等公司，不仅因为谋利好，不容易倒闭，还有一点就可以有发展的空间可以学到知识，除去这些头部公司之外，还有什么公司最有前途呢？
1、公司是否有发展潜力
要知道一间公司到底是夕阳行业，还是朝阳行业非常重要，好的公司应该是向上的状态才可以让公司生存环境更好。如果行业的门槛比较低，那么竞争对手就会增加，想持续输出优质内容，想长远向上发展会是非常大的挑战。
无论在哪个行业，都会遇到许多同类型竞争者，如果公司市场定位清楚，与同类竞品有差异化，可以抢先拥有盈利方式，就会有非常好的发展前景。
2、公司的硬实力和软实力
要看一下公司是做长久的生意，还是做挣快钱的生意；公司的盈利是否能够持续成长；出来的产品是不可复制，还是没有特色易复制的产品；公司在行业法中是否呈增长趋势等等。如果可以达到前者，这家公司还是不错的。
接下来还要看看公司的核心竞争力如何，企业文化、企业凝聚力等等，一个好的企业文化可以促进企业发展。
3、企业创始人、核心团队
好的公司不仅让你可以在专业领域中发光发热，还可以扩展独立思维能力，千万不要做只会赚钱的基层劳动力，对于年轻人来说未来的发展比较重要。老板是不是愿意花心思去栽培人，是不是知人善用，有没有长远的眼光。
可以说找准了公司，也就找准了方向，至少可以吃到5-10年的红利，甚至可以发挥自己最大的潜能，如果遇到这种公司即使压力再大也要挺住，想要成大事必须靠自己的努力才能取得真正的成功。
现在工作能不能学到东西，能就留下，不能就离开
许多人都说一份好工作的定义就是，薪水多、事情少、公司离家近，还有人说职位高但责任轻，这些都不是，最好的工作则是能不能让你学到有用的东西。要知道学到一定的技能不仅可以养家，还可以令精神充实。要知道每份工作都有适应和不适应，有许多工作压力又大，又没有上升的空间，但是可以学到很多东西，那么建议不要辞职，步入职场学习比获得更重要。
可以学到一生有用的东西比升职加薪、压力小都要重要的多，因为知识和技能是我们一辈子的财富，能力比什么都重要。每个职场人在跳槽之前问一下自己，有没有想好接下来要做的事情，因为上升的欲望是无穷的，到了新的公司做一段时间发现晋升机会难是不是又要再换一家呢？不如先看下现在的工作是否可以学到有用的东西吧。