南京一保安因上班睡觉被辞退，法院为何判决单位赔偿6万元？

Question

如题所述

Answer 1

首先如果他不签署处罚报告，公司将不准考勤，会以旷工为由开除。所谓擅自下班、聊天、睡觉是不真实的。从值班室到洗手间有两栋楼隔开，来回需要10分钟。有可能他在检查期间碰巧不在。回答业主和访客的询问是保安人员的工作职责，而不是闲聊。证明张睡觉的视频只是截图，不是完整的视频张某当时没睡。

其次张某的工作地点固定，单位值班室有监控。只要单位保留了固定证据，就很容易证明张某是在和别人聊天、离职等。张某声称所谓的下班就是在上厕所。只要找到监控录像，看看张某离任的时间是否超过合理期限，就可以查证。但该单位认为，张某已在处罚报告上签字，证据充分。这种观点是有偏见的。

再者属于严重违纪行为的，公司有权视情节轻重给予相应的经济和职务处罚，并有权无偿开除相关责任人员。虽然是上班时间睡觉，但都是在午休后半小时之内，而且由于当天早上上班耽误，午休和午休时间都被耽误了。虽然公司规定上班时间不能睡觉，但作为企业，除了对员工有严格要求外，还需要人文关怀。公司两次发现刘某的上述情况后，没有要求刘某解释，也没有核实刘某的投诉。但直接解雇这种简单粗暴的做法是没有说服力的。

要知道的是违规的原因没有明确记录。实况调查方面，3名员工处理报告中的违规原因不明，值班室安装了监控摄像头。被告人及时补正了证据。如果被告及时保留原告违纪事实，可以查明。被告人不提供证据的，应当承担不提供证据的不利后果。被告管理监视并且是最接近证据的。因被告人未保存监控录像，应承担不利后果。工作职责不应超过合理的规范要求。判断劳动者的行为是否属于严重违纪行为，应当结合用人单位的行业特点和劳动者的具体岗位，作出合理判断。

Answer 2

该单位因违法解除劳动合同而被判向该保安支付赔偿金五万七千元。该单位以保安在上班期间擅自离岗、睡觉、与陌生人闲谈等为理由而将保安辞退，保安不服向法院诉讼，而该单位不能提供足够有理的证据证明以上事实，最终败诉，被法院判决其赔偿保安五万七千元。

Answer 3

因为只要员工没有做什么不可饶恕的事情，单位是不能直接辞退该员工的。

Answer 4

张某称自己如果不在处罚报告签字，公司就不让考勤，还会以旷工为由开除。而所谓的擅自离岗、聊天、睡觉也并不属实，从值班室到洗手间隔了两幢楼，来回需要10分钟，可能检查时自己正好不在。