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保安夜班睡岗被辞退有补偿吗
保安睡觉被开除有
劳动
补偿吗
答:
四,如果你只是偶尔睡了一两回,而且也签了合同,一般,公司正常的反应是,教导你,并扣钱,再犯,可能就是开除,
但是工资肯定要拿回来的
。五:如果你是每天上12个小时的那种,那公司本身就违法了,如果他仅仅因为你睡了一两次觉就开除你,那你可以找公司要说法,甚至找劳动局,开除了是可以拿补偿金的。网友二:...
员工上
夜班
的时候,打瞌睡
被公司开除
,员工能不能索要经济
补偿
金呢?
答:
这种情况下,我们可以主张的是赔偿金,
是经济补偿金的两倍
。因为这种情况,如果公司是合法辞退,那么公司就一分钱不用补偿员工,如果是违法辞退,就必须要支付赔偿金。总而言之,既然选择了上夜班,尽量避免这些,省的公司找你麻烦。以上回答,希望可以帮到您!
小区
保安
上
夜班睡觉
犯法吗?
答:
上
夜班睡觉
是不犯法的,最多算失职,或者说是违反了物业公司的管理制度和条例。当然如果劳动者,一直性的在上班期间休息,给公司造成了严重的损失,此失职行为一旦被公司评定为严重失职,公司是可以根据劳动合同法的规定,解除与劳动者的劳动合同,并不进行
赔偿
。所以说小区
保安
上夜班睡觉并不违反我国法律,...
保安在监控室上晚班睡觉,
保安公司开除
员工合理吗?
答:
四,如果你只是偶尔睡了一两回,而且也签了合同,一般,公司正常的反应是,教导你,并扣钱,再犯,可能就是开除,
但是工资肯定要拿回来的
。
上
夜班睡觉被开除
,合理吗?
答:
否则有很大的风险,这种在发现员工发瞌睡后,公司可以强制员工下班休息,但不能因为这一次
开除
,但如果员工屡次这样就不行。这种情况下,我们可以主张的是
赔偿金
,是经济
补偿
金的两倍。因为这种情况,如果公司是合法
辞退
,那么公司就一分钱不用补偿员工,如果是违法辞退,就必须要支付赔偿金。
保安夜班
被查
睡岗
,未造成任何损失,
公司
扣了所有同事的团体奖金,同事能 ...
答:
不能,这个制度本来就是为了让大家更有团队凝聚力,如果还要向某个员工索赔,那这个制度还有什么意义呢
我是一个厂里的职工,因为上12个小时的
夜班睡觉被
拍照然后
解雇
了,这个我...
答:
用人单位解除合同违法的,劳动者可以申请劳动争议仲裁,主张继续履行合同,也可以主张经济
补偿
金二倍即本单位工作年限每年两个月工资的
赔偿金
。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
中国劳动法关于上
夜班睡岗
的处罚
答:
劳动法没有要求
夜班有
补贴!只要求每周多少小时工作制!只要求遵章守纪,企业可以根据实际情况指定相应的适合本企业的劳动纪律制度!我国《劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第38条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
我们厂里上
夜班睡岗
动不动就罚款200合法吗
答:
如果你给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求你
赔偿
。赔偿数额仅限于
补偿
你给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
井下工作12小时
睡岗
怎么处罚?
答:
对
夜班睡岗
的员工一律重罚,很可能睡一次被发现了至少扣半个月的工资。公司会安排执勤的
保安
和值班的领导不定时进车间查岗。公司通过严格的夜班管理制度+全方位的视频监控+不定时的岗位巡查,最大化的解决了员工夜班睡岗的问题。解决员工夜班睡岗的方法,就是专门安排员工半夜休息半个小时能这样做的企业...
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连续上夜班睡岗被公司辞退
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