兼职节假日有三倍工资吗

Question

兼职节假日有三倍工资吗

Answer 1

只要是和用人单位签订劳动合同有劳动关系的话，那么即使是兼职在法定节假日上班的话也是有三倍工资的。根据国家相关法律的规定，如果用人单位和兼职员工签订劳动合同，那么就要按照正式员工的标准给予兼职人员法定的工资报酬。
【法律分析】
根据国家相关法律的规定，如果用人单位安排劳动者延长工作时间的话，那么应该支付员工不低于原工资一点五倍的工资。如果是在休息日安排劳动者工作但又不能安排调休的话，那么用人单位应该按照法律规定支付员工不低于原工资二倍的工资。如果是在法定的节假日要求加班的话，那么用人单位应该支付员工不低于原工资三倍的工资。如果用人单位不按照法律规定支付员工应得的工资费用的话，那么是违法的，员工可以到劳动行政部门投诉要求用人单位支付工资还有补偿金。也就是说就算是兼职员工只要是和用人单位签订劳动合同属于劳动关系的话，那么用人单位就要按照正式员工支付兼职员工法定的工资，在法定休息日上班的就要支付日工资的三倍，否则是违法的行为。员工在要求用人单位支付应得的工资之外，还可以要求用人单位支付一定的补偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。