第1个回答 2011-02-26
兼职人员同用人单位之间是劳务关系，适用《合同法》，不适用《劳动合同法》，因此，不能享受法定假日加班3倍工资的待遇。
第2个回答 2011-02-26
看《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该法律明文规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
全文没有规定什么专职或兼职有区别，因此，都应一视同仁。本回答被网友采纳
第3个回答 2011-02-26
没有具体排除在外，那就在之内。
第4个回答 2015-08-25
1、劳动法规定的法定节假日三倍工资，包括兼职人员的。
2、《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。