最主要的原因还是自己的工作没能达到老板的期望，在公司创造没能创造太多的价值，还有就是本身没有核心竞争力。
首先就是你的工作没有达到老板的心理预期。大部分的企业老板，对自己的雇员工作量都不满意。他们认为大多数的员工，每天的工作内容都不能达到他们的要求。所以从老板的角度来看，你的多劳本来就是我付给你的薪水范围内的标准，现在说“能者多劳”只是比原来做得更差而已。
然后就是能者所贡献的价值不大。所谓的“能者”所做的工作，并没有给公司带来很明显的价值收益。在以结果为导向的、数据来说话的现实职场中，做再多工作没有收益，在老板看来就不会有太大的实际价值，得到认可的机会和程度就会大大的降低。
还有就是能者本身没有核心竞争价值。升职加薪是老板留住人才的最大杀手锏，一般情况下他们不会轻易使用。所以一般的“能者多劳”，老板会看在眼里，记在心里；在他们看来，在合适的情况下给些小恩小惠就能打发了，如果你在企业里有了自己的核心竞争价值，成为了公司业务中不可或缺的人才，相信你的所有付出，老板都不可能轻易放过拉拢你的机会，升职加薪也会容易很多。
当然在职场中，机会往往都是靠自己去主动争取的。有些时候你做出了大量的努力，甚至取得了很好的成绩，如果自己不能主动表达出来要得到奖励的意愿，老板可能会认为，你比较安于现状，对当前的现状并没有太多的不满。所以在你有想法的时候最好直接提出来，这样更有利于自己在工作中做出好成绩。
因为都是一些不重要的，并不是可以带来利益的事情，但总有人觉得我做的事情也不少啊，一天到晚忙个不停，还是没能让老板提拔自己，其实老板是觉得，你做的事情很小但又麻烦，但都是没有价值的。只是一个打杂做的，所以才没有得到老板的赏识，从而一直没有加薪提升职位。
你的多劳根本没有老板所要的效果，很多老板，反而还对自己的员工工作不满意，觉得一点都不符合自己的要求，所以，从老板的角度来看，你的多劳本来就是我付给你的薪水范围内的标准，现在说“能者多劳”只是原来做的更差而已。
做的都是没有价值的事情，一般对于老板来说，升职位加薪水才是自己的最大招数，但一般不会轻易展示出来。对待一般的情况，能口头表扬的最好口头表扬。其实说白了就是，要是真的做了大事，肯定是知道的，不过你做的都是一些小事情，那老板肯定就只会找个合适的时候，就用些小恩惠来打发。
自己做了这么多，也没有提出来，这样是很吃亏的，因为所有机会都是靠自己来争取的，如果自己不提，就完全没机会了，自己不能主动表达出来要得到奖励的意愿，老板可能会认为，你比较安于现状，对当前的现状并没有太多的不满，多一事，不如少一事，怎么可能不乐意呢。所以，有想法，最好直接提出来，不要自己瞎想、乱猜，让事情的结果清晰明了。
1、能者多劳、多劳多责
干得多就意味着错的多，反而不讨好。职场没有加减法，不是说你有功劳了，犯错了就能功过相抵，你的功劳领导是记不住的，但你的错误他是不会忘记的。
2、站在领导角度看，他负责支付工资，你负责干活
领导认为，工资给你了，你就得乖乖干活，没有选择的余地。只要这活有人能给他干，能干得好，至于其他人是不是闲着，对你是不是公平，这不是他要考虑的事情。
3、虽然事情做得到，但并不能带来超额收益
对领导而言，做再多工作但没有产生实际价值，如果让你多得了，那其他人也会吵着要多得，他们可不会管你是不是多劳了！
4、“能者多劳”可以让人立身职场，但并不代表能得到晋升
很多多劳的人把全部精力放在了能力提升上，放在了多干活上。
他们认为，踏实工作，只要能给出结果，领导怎么想不重要。
反而那些能力不足的人把精力都放在如何服务好领导上面，怎么让领导高兴上面。这也就是“整天无所事事的人能够一路高升”的原因。
5、多劳的老实人，不好意思提要求
职场上有句话叫：爱哭的孩子有奶吃。
有些时候，你做出了大量的努力，做出了很好的成绩，如果自己不能主动表达出来要得到奖励的意愿，领导怎么会知道呢？
所以你要多汇报多请示，在合适时间提出来。职场中，大部分有机会是靠自己去主动争取的，特别是加薪，没有哪个老板会主动找你说加薪的事。
6、陈旧的薪酬模式，压制了员工的积极性
大部分企业，采用的是相对固定的薪酬模式，所以员工做好做坏一个样，所以导致了能者多劳，但没有多得，而偷懒的人却因为阿谀奉承得到晋升，这显然是不合理的。
员工可以得过且过，但是作为企业管理者，必须要警惕这种现象。
一个优秀员工，很快能找到另一家很优秀的公司，即便做一样的工作，可能薪水至少涨30%，级别升一到两级，职位高一级。
对于偷懒的员工呢？因为对自己没信心，不敢跳槽，他们的最佳策略是：选择慢速、但是保险的升级道路，留在公司
让脚踏实地干活的人心寒了，以后各个公司留下的都是斗心眼的，你这公司也离倒闭不远了。本回答被网友采纳