能力很强却一直没被升职加薪，这是我自身的原因吗？
初入职场中，一个人是不是能升职加薪，并不是由单一要素影响的，在不一样的公司，不一样的领导下也许会出现不一样的缘故。
梳理一下，很有可能有如下所示4个缘故。工作能力突显，超预估完成目标；手上有不可替代的资源；为人处事深得领导喜爱；累死累活，勤勤恳恳很多年。自上而下，积极涨薪主观性意向慢慢减少。
1.工作能力突显，超预估达到目标。
这类情形下一般都不用职工申请办理，全是老总追着涨薪，对于这些顶尖优秀人才，由于她们有着难以取代的竞争优势，因此想保存这样的人才，老总会用各种各样成分鼓励，涨薪便是最有效方式之一。一般这样的人除开工作能力突显以外，工作方面也十分用心全力以赴，这二者是紧密联系的。
2.手上有不可替代的资源
某一市场销售手上有很多客户资料，领导便会加倍在乎，挽回乃至取悦这样的人；别人有很全方位的社会资源，也是集团公司的抢手货；别人是老总的“达官贵人”，那么就也是被当心“服侍”着。说到底，全是她们手上掌有他人没有，可是对领导又实用的资源，这就是使用价值，有使用价值的人升职加薪也是必定。
3.为人处事深得领导喜爱
也有一类人，销售业绩一般，可是有一大特性：人际交往搞的非常好，特别是在和领导。这样的人在私企尤其吃得开。了解领导喜欢什么，就顺水推舟；了解反感哪些，就尽可能避开。并且演讲口才也很绝佳，“哄”得领导十分高兴。因而当有升职加薪机遇发生的情况下，领导的内心深处里通常会闪过这个人。一方面平常“工作中”及时，在领导那边的优越感整整的，另一方面领导经常会把这样的人塑造成自身的人，说白了“亲信”。
4.累死累活，勤勤恳恳很多年。
这种人就大家常说的没有贡献，也是有能者多劳的那一类人，不辞劳苦，但是天资不足，没有什么显眼的考试成绩，工作中很多年或是一枚小螺丝钉，可是初入职场惨忍的方面就取决于能者多劳不等于贡献。大部分公司老总或是理性且“小肚鸡肠”的。她们会仔细评定职工的工作中产出率与你的收益，对于这些只了解艰苦奋斗，不注重具体方法，没有很大发展的职工，她们不会再怜悯，反而是不讲情面。