因为都是一些不重要的，并不是可以带来利益的事情，但总有人觉得我做的事情也不少啊，一天到晚忙个不停，还是没能让老板提拔自己，其实老板是觉得，你做的事情很小但又麻烦，但都是没有价值的。只是一个打杂做的，所以才没有得到老板的赏识，从而一直没有加薪提升职位。
你的多劳根本没有老板所要的效果，很多老板，反而还对自己的员工工作不满意，觉得一点都不符合自己的要求，所以，从老板的角度来看，你的多劳本来就是我付给你的薪水范围内的标准，现在说“能者多劳”只是原来做的更差而已。
做的都是没有价值的事情，一般对于老板来说，升职位加薪水才是自己的最大招数，但一般不会轻易展示出来。对待一般的情况，能口头表扬的最好口头表扬。其实说白了就是，要是真的做了大事，肯定是知道的，不过你做的都是一些小事情，那老板肯定就只会找个合适的时候，就用些小恩惠来打发。
自己做了这么多，也没有提出来，这样是很吃亏的，因为所有机会都是靠自己来争取的，如果自己不提，就完全没机会了，自己不能主动表达出来要得到奖励的意愿，老板可能会认为，你比较安于现状，对当前的现状并没有太多的不满，多一事，不如少一事，怎么可能不乐意呢。所以，有想法，最好直接提出来，不要自己瞎想、乱猜，让事情的结果清晰明了。
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第1个回答 2019-11-29
能者多劳只适合人与人之间的关系，在职场上就未必了，因为多劳不能等同于业绩的提升。
第2个回答 2019-11-28
亲，在如今的社会当中，很多时候并不是你努力的付出了，就一定会有回报，但是你不努力付出肯定是没有回报的，做好自己的事情，把心态调整好，毕竟不是所有的都是那么公正的
第3个回答 2019-11-28
现在在公司已经不适用这句话，升职加薪是要看你为公司创造的利润才算的。
能者多劳对个人在公司的发展不一定是有利的。
能者多劳对个人在公司的发展不一定是有利的。
第4个回答 2019-11-28
努力勤奋固然重要，但是不是说努力了就一定会有什么结果。你的方向不对，运气未到，有可能就是原地踏步
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