辞职后是否可以休调休假？ 我准备3月8日递交辞职申请，但还有10天调休假和5天年休假没休完，法律规

Question

辞职后是否可以休调休假？ 我准备3月8日递交辞职申请，但还有10天调休假和5天年休假没休完，法律规定只要提前30天写辞职书就可以，我想问下，在我辞职这段时间这就是4月8日前是否可以申请休假，因为我们公司现在是最忙的，怕不批准，而且签的合同上也约定了这个时候不可以辞职和休假，有没有相关的条文可以看看的。因为下一家公司等我1号去报道，我想25日就休假

Answer 1

你好!如果依照现行《劳动法》，在辞职期内，你还是组织里的人，应当可以享受组织的一切福利。但在现实社会里面，许多事情要依法处理比较困难，何况你已经辞职了。在我个人的角度来说，你的调休假为何要留在此时？最好不要啦。吃点小亏，反得大利。当然，如果能通过良好沟通，得到批准那是最好的，如果有困难，我建议也就算了。你可能还很年轻，不太懂得一些职场规律，顺服理解会给自己带来更多好处的。

Answer 2

你提交辞职申请被批以后，在和部门领导及人事部领导申请排休，如果是忙，公司有权利把你所剩余的假期已薪水支付你，如果和部门领导平时关系好的话，在你要走之际都会满足你的要求，当是告别礼。追问

谢谢回答，但我们公司通常都不理会我们的辞职申请和请假，我到时可以直接不去上班吗？

追答

不上班会被扣押金及工资，这方面你硬不过公司的，你也就送送点礼让你排休，你与人约好去外地考察市场，让领导行个方便，也只能软磨了，如果你硬来的话让公司有了理，你后面的手续都很麻烦。

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Answer 3

法制健全就不会这样了，还是看公司人性化不