申请离职后的一个月内是否允许休？

Question

我在一家广告公司工作，由于工作繁忙，经常加班。公司许诺加班给调休，我已经累计20余天的调休。昨天接到公司通知，说申请离职后的交接期内，不允许调休，而且有法规规定，不知道是否属实，请高人帮忙

Answer 1

这个法律法规是没有规定的，其实你要求调休也合情合理合法，如果单位用公司规章制度来压你的话，那么既然单位不允许调休，根据《劳动法》和《劳动合同法》关于加班工资支付的规定，就要求单位支付相应的加班工资， 并在办理离职的时候结清，如果单位不支付的话可以去申请仲裁主张加班工资。

Answer 2

这个没有明确的法律规定，但在没有办理离职手续前你与公司还是存在劳动关系的，应当遵守用人单位的各项规章制度，如果公司没有批准调休那么你应当上班，并办理工作交接、追问

那请问，如果在我离职后，这20多天的加班时间是否应这算加班工资给我发放？

Answer 3

是这样的，要是你什么辞职，那么在一个月的时间内，你休息多少天，（包括请假）你都要补上的，直到做满30天。

Answer 4

允许，必须得到公司许可