公司每月扣留10%作为保证金，保证做满一年才能退还。这违法吗？

Question

公司每月扣留10%作为保证金，保证做满一年才能退还。这违法吗？

当时进公司的时候签了一份劳动合同，具体类容如下：乙方是新手焊工，需要厂培训，双方约定如下：培训期间包食宿，及格计件后一年内，工资提留10%/月作保证金，保证在本厂工作一年，未满一年离厂保证金不予退还，包含可以违反厂规被解雇，做满一年保证经及时全额返还。 当时进厂的时候没让签合同，过了四个月让签的。好像说是为了避免别人查，所以让我们补签的。当时大致看了一下就签字了。 现在我在这厂工作了七个月，因为种种原因不得不离职。但是公司说如果走的话不能退还每月扣的10%。而且如果要马上走的话还要多扣500元，这合理吗？公司的作法违法吗？
补充一点、在劳动合同中。还附带了一张不愿买保险的声明。当时根本没提要买保险的相关事宜，只是让我们直接签字。
内容如下：不愿买保险声明
声明人：XXX
本人已知道厂方要求提供身份证件购买社会保险的通知，因为本人不愿购买社会保险，所以不愿向厂方提供自己的身份证件，本人现声明厂方为本人购买社会保险的责任在本人自己，本人确认不以厂方未给本人购买社会保险为借口，追究厂方的任何责任，本人自愿承担未购买社会保险的相关法律责任。
声明人：XXX
日期：............

Answer 1

违法。
劳动合同法第三十八条规定：　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

提留10%属于克扣工资行为
工厂当初确实为你提供过培训
那你离职时候是工厂可以要求你赔偿
但是法律没有允许可是事先提留，法律要求的是必须按时足额支付报酬
劳动合同法
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者
订立协议，约定服务期。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

关于4个月没签劳动合同的 你可以主张其中的三个月双倍工资
、但是你需要为其中的三个月没签合同举证
不如 你的工牌入场时间 工资发放初始时间
与你合同对照如果能够说明中间有3个月没签合同
那你可以主张
、
还有所谓的放弃购买保险的
违反法律规定 社保是国家强制规定购买的
厂房该行为属于违法行为

你可以以拖欠劳动报酬和未买社保为由EMS一封被迫解除劳动关系通知书要求解除劳动关系
这样你可以获得经济补偿金追问

请问，在拟定劳动合同后是否需要劳动部门公证？

追答

不需要
你只要多看看劳动法 劳动合同法 就知道他的内容是否违法了
只不过 他的违法行为你可以向劳动局投诉