■公司的《客户经理营销办法》里面有这样一个条款：建立专、兼职经纪人（居间人）个人年终风险基金，按经纪人每月税前收入的10%提取，作为个人年终风险基金，由营业部设立经纪人个人专户存放。当经纪人有违规行为或失误，导致客户或本公司损失，需该经纪人赔偿时，其个人风险基金作为第一清偿准备。每年春节前两周若无遗留问题，则个人风险基金按照80%发放。若经纪人违反《经纪人品质管理办法》而被除名的，个人风险基金将全部被扣除。经纪人自动离职，若无经济和法律方面的问题，一个月后全额退还。
■我与公司07年12月14日签订一年期合同，08年12月14日签订三年期合同，都是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关行政法规、规章，以及《xx公司证券客户经理营销管理办法》（以下简称《客户经理营销办法》），甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同。09年5月份公司统一将未到期的第二份劳动合同进行了换签，换签后的第三份劳动合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关行政法规、规章，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同。
■证券公司每月从营销人员的工资中提取10%做为风险基金的做法是否合法？公司是否可以根据自己行业的风险控制，而这么操作的？公司是否有办法通过某种途径使这种做法合法化的？本人可否以“未及时足额支付劳动报酬”提起劳动仲裁，要求解除与公司的劳动合同，并要求公司给予经济补偿的？
■有的律师回答说：如果劳动合同中有明文规定，那么确实合法。
请问我签订的这三份劳动合同只有前两份是将《客户经理营销办法》列入到了合同中，合同中无具体条款涉及到扣10%工资作为风险金的事；目前有效的第三份劳动合同没有再将《客户经理营销办法》列入到合同里面了，且合同里面无条款列明要扣10%工资作为风险基金，请问公司还继续按照之前一样扣10%的做法是否合法呢？本人可否以“未及时足额支付劳动报酬”提起劳动仲裁，要求解除与公司的劳动合同，并要求公司给予经济补偿的？