88问答网
所有问题
公司一个月有四天公休,但那四天的工资却没算在月工资里,这算不算违法?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2012-09-10
法律规定也要求企业一个月最少让员工休息4天。休息企业可以不用发工资,不算违法。
你可能认为企业发工资是按30天来发的吧,所以认为少了4天。其实不是的,企业发工资是按正常工作时间来发,即一周上班5天或者40个小时,超过此时限的算加班费。周六上班没有调休或者一周超过40个小时的两种情况要支付加班费。(综合工时和不定时工时不在此约束)所以你休息的4天企业是不用支付工资的。不算违法。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/SctMcVMcM.html
其他回答
第1个回答 2012-09-05
公休都没有工资啦 ,不算违法
追问
可我知道的其他任何一公司就算休息都有工资啊???
追答
奥 像五一十一周末,基本工资是有的,奖金津贴是没有的
相似回答
...4天。。
那4天有工资
的吗
??
还是2000还要扣
4天的
工
答:
休息
那四天
是不扣
工资的,
每个月
的工资
照样2000,因为那四天是属于正常休假。
...后期又休了四天班,我们
一个月有四天公休
假
,那这四天
假期扣
工资
...
答:
一般工伤休息不扣工资
。工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
...
天算?
要是按26
天算,
那怎样解释
4天公休的
带薪
工资
呢,急急急,拜托了...
答:
单休的,按照二十六天计算,四天休息没有工资,月工资除以二十六天,就是每天工资,
如果加班或者请假就是这样计算
。
工资
是按30天算还是26
天算?
如果按26
天算,
那为什么有带薪的
4天公休?
答:
工资既不是按30天算,也不是按26天算,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休
。法律依据请参阅如下规定:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,...
公司月
假
4天,
我工作14天,只给
1天
假期合理合法吗?
答:
如果是每周一天,且看你这14天是否垮了两个周未?如果只有一个周未那么就是一天。其次是每个月休息日是任意
4天,
那么应该给你两个休息日。如果合同在每个月假期的界定不明确,(意思是存在争议)14天不足半个月(休息日不抵工作日)算一天休息日,其它超出时间算加班时间(每周40小时正常工作时间)...
基本
工资
/30天
,一个月的公休
是
四天,
我想知道
公休算不算
出勤日。
答:
除以30天来算日薪,那是资本家算法。因法定节假日实际工作时间减少的,比如春节那个月如果只上了17天,5000要足额发放,一天都不能扣。如果上个月都是正常休息,没有请假、旷工,基本工资应该全发,不能先除以30,再乘以实际工作天数。如果请假或者旷工了,一天扣
月工资
/21.75。
请问
月公休4天,工资
3000
,但
当月请了一天假,那么
工资的
计算方式是不
答:
一年有104天休息日,11天法定节假日
,公司
加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人...
每个月都
有四天公休,
又请了三天假,老板给扣了7天的假。找她说明,她说的...
答:
你应该跟老板说明情况 就算请假最多
四天的公休
还是公休 公休是带薪假期我只请了三天假。
大家正在搜
一个月没干完公休算不算工资
一个月4天公休有工资么
每月的公休有没有工资
没满一个月离职公休有工资吗
一个月休假四天怎么算工资
一个月两天公休怎么算日工资
有公休的月工资怎样算
每个月的公休算工资吗
工作不满一个月有公休吗
相关问题
公司规定每月带薪休假4天,请假一天,那四天休假薪资也没有了,...
基本工资/30天,一个月的公休是四天,我想知道公休算不算出勤...
一个月休息4天工资怎么算,公司说没做满一个月,休息那4天是没...
我想知道我们一个月只休息四天,而且没有加班工资,这一可不可以...
我公司一个月放4天假,其他的都在上班,请问工资应该怎么算?
一月有30天!有四天休息!为啥考勤写26天?难道那四天没工资...
一个月4天休假工资是不是按26天算
公司规定一个月休息四天,我们是倒班制,夜班转白班休息也算在四...