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一个月休息4天工资怎么算，公司说没做满一个月，休息那4天是没有工资的，公司这样做这样是合法的吗？
一个月休息4天工资怎么算，公司说没做满一个月，休息那4天是没有工资的，公司这样做这样是合法的吗？
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推荐答案 推荐于2018-03-11
假如这个月是30天，那扣除4天休息，一个月就是26天，你上够26天就是满勤，发全额工资。如果请假一天，那就是工资总额除以26后乘以1，就是扣除工资的数额。
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一个月休4天
但是没上满辞职
工资怎么算
答：
法律分析：员工未做满一个月就辞职，工资按照实际工作天数计算
。公休日不是带薪休假日，中途休假没有工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日...
月休四天工资怎么算
?
答：
1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算
。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
没干
满一个月
离职,休假有
没有工资,
来时
说的
月公休
四天,
求解,谢谢!
答：
没有干满一个月就离职的话，那么你休假也是没有工资的，虽然说月公休是4天，但是你没干满一个月，
只能按照你实际的上班天数来计算工资
。
一个月休息4天工资怎么算,公司说没做满一个月,休息那4天是没有工资的
...
答：
按照劳动法每周不超过40小时，也就是每天8小时双休，可是没有多少单位按这个执行。
所谓休息4天只是说“不扣工资”
，大部分企业是按天发工资明显不合法的，建议你找监察大队投诉，不过往往不管用职能去仲裁起诉。
一个月四天
假
工资怎么算
答：
全年工作日计算：全年365天，共有104个休息日，11天法定节假日。因此，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。3修正月休4天的话
，休息
日则减少为4x12=48天。因此月计薪天数为=（365天-48天）÷12月＝26.42天。4据上述
计算，
可得到
月休4天的月工资
为=26.42天x8小时/天x每小时工资...
休息4天,工资怎么算
??
答：
劳动者
一个月休息4天，
其
工资的
计算方式是：
月工资
÷21．75×26。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付
工资，
即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资...
月休4天的月工资怎么算
才正确
答：
月休4天的
月工资
是按26
天计算
。基本
工资的
每月工作时间是21.75天，剩余的时间应按周末加班的
工资计算
。劳动者
一个月休息4天，
其工资的计算方式是月工资除以21.75再乘以26。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数...
一个月休息4天工资怎么算,公司说没做满一个月,休息那4天是没有工资的
...
答：
假如这个月是30天，那扣除
4天休息，一个月
就是26天，你上够26天就是满勤，发全额工资。如果请假一天，那就是工资总额除以26后乘以1，就是扣除
工资的
数额。
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