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劳务派遣公司应该和60岁的人签订什么合同?有哪些责任和义务?如果给这些工人缴纳保险,应该缴纳什么保险呢?
如何降低劳务派遣公司与用工单位的用工风险呢?
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推荐答案 2012-09-26
劳务协议啊,商业保险嘛,一年一百多块的那种,就这样啊,很简单的。60岁的人,虽然退休年龄了,但大多数身体也还不错,平时就比其他员工多关心下他身体状况就行了。责任义务都是一样的。稍微大一点的风险就是这种,比如说万一哪天他病了,卧床不起,1、2个月上不了班,怎么办?总体说,无非就是身体状况上的风险。
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其他回答
第1个回答 2012-09-21
60岁,该人已经退休了,不用为其缴纳保险。也不适用《劳动合同法》了。签劳务合同,受《合同法》调整,双方自由协商,认可了就行。 风险主要就是去用人公司那工作引起的伤亡等事故,可以帮其购买意外伤害保险,跟用工单位约定好风险负担等来降低风险。
第2个回答 2012-09-21
1、签订劳务合同。
2、由于已经退休,且劳务关系不适用《劳动法》和《劳动合同法》,已不再可能为其缴纳社会保险费。
3、可以考虑为其购买商业保险中的人身伤害意外险,出现问题由保险公司理赔,可部分降低劳务派遣公司的风险。
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社保怎么办
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法律主观:1,
你和 劳务派遣公司 签订的是劳动合同
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什么
是
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劳务派遣
办理流程
答:
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企业有给
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保险
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么?
答:
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是和用人单位签
劳动合同
,还是和
劳务派遣公司
签
合同?
答:
是和劳务派遣公司存在劳动关系,
签订劳动合同
。劳动派遣中,存在三方关系。员工与用工单位(即你指的“用人单位”,在法律上是“用工单位”)存在工作关系,与劳务派遣公司存在劳动关系。劳务派遣公司与用工单位是业务关系,有一方侵犯劳动者权益时,另一方负连带赔偿责任。
公司可以和个人
签订劳务合同
,由
劳务派遣公司
代发工资吗
?有
没有
什么
风险...
答:
法律分析公司如果用劳务派遣人员的话,可以和劳务派遣公司签订用工合同,工人与劳务派遣公司签订
劳动合同
,由劳务派遣公司指派人员到用人单位工作,工资也是由用人单位直接支付给劳务派遣公司,劳务派遣公司直接支付工人工资,并缴纳养老保险没有风险的,不过单位用劳务派遣人员不能超过单位10%,并且不能是本单位...
招用到退休年龄但未享退休待遇的人员,劳动关系
?劳务
关系?
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