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劳务派遣工未签合同
派遣工没签合同
会怎样
答:
法律分析:
没有签劳务派遣合同
的话,以后就是说公司给你发工资少了,你找劳务公司他们会赖账的,而且你提供不了有效的证据,去劳动部门维权也就没有什么支持依据,顶多是按照劳动法规定的最低工资标准给你补发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受...
劳务派遣
公司
没有
与
员工签订劳动合同
答:
法律分析:用人单位不与劳动者
签订劳动合同
当然是不合法的,根据劳动合同法的规定,用人单位应当从
员工
入职之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,
没有签订
的从入职日起满一个月开始,应当向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
不签订劳动合同
,在
劳务
公司
派遣
的公司上班五年了,不交五险一金合法吗...
答:
不签订劳动合同,在
劳务
公司
派遣
的,公司上班五年了,不交五险一金不合法。上班5年没有签订劳动合同即视为已经和用人单位签订无固定期限劳动合同。劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。没劳动合同不交五险一金的处理办法:1、协商要求公司交社保;2、公司一直
没有签合同
,也是违法的,可以要求公...
劳务派遣工没有签合同
怎么赔偿
答:
劳务派遣
岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,不得派遣重要、关键岗位.根据以上的 劳务派遣合同 的效力,确定你的处理方法:以上,若任何一项不符合相应规定,则你与劳务派遣公司的 劳动合同无效 ,当然可以直接与用人单位
签订劳动合同
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位...
劳务派遣不签合同
答:
法律分析:公司
不
给
签订劳动合同
而与
劳务派遣
公司签,这种用工形式属于劳务派遣。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同...
劳务派遣工没有签
劳动
合同
该怎么办
答:
3.用人单位不履行的话,
劳务派遣没签合同
你可以向劳动行政部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的情况下,可以向法院起诉。 以上就是顾问团为您整理分析的解答,如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。 您也可以直接联系客服为您解决问题 ...
我是劳动
派遣
人员,但用人单位未跟我签劳动
合同
是否违法?
答:
如未执行,发生争议,劳动保障行政部门则按照
未签订劳动合同
的人数处以罚款。法律分析是违法的,
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作...
劳务派遣工没
有跟工厂
签合同
违法吗
答:
法律分析:违法。根据相关法律规定
劳务派遣
单位是法律所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动
合同
,除应当载明法律规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,...
在
劳务派遣
公司上班,
没签合同
不发工资怎么办
答:
用人单位
没有签订劳动合同
也不发工资,
员工
可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资和拖欠工资的赔偿金。法律分析劳动者和用人单位建立劳动关系就应签订劳动合同,只要劳动者依法付出...
劳务派遣
公司和用工单位
不签合同
对劳动者有影响吗
答:
劳务派遣
公司和用工单位
不签合同
对劳动者有影响。法律分析劳务派遣是指劳动者和用人单位签订劳动合同,而实际上为用工单位工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理。它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。 “劳务派遣”型工作安排,是一...
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