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劳务派遣合同能不能签
劳务派遣合同能不能签
答:
可以签的
。签订合同有利于固定下来当时双方达成的合意,并且在劳务派遣关系中,当用工单位将劳动者退回时,派遣单位应对退回行为是否有法定原因进行必要的查明。什么是劳务派遣劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题, 是我国劳 务经济中比较新的一种形式,也是目前发展最快的一...
劳务派遣合同能签
吗?
答:
法律分析一般劳务派遣合同能签,但是劳务派遣合同最好还是不要签
,特别是如果你是在国企或者事业单位,签了这个合同,等于你没有编制,是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的,如果签了这个合同,解聘你比较方便,然后福利会少很多。如果要签,那么劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的...
应届生
劳务派遣合同能签
吗
答:
法律主观:劳务派遣合同可以签
。被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务...
劳务派遣
公司可以和员工
签劳务合同
吗
答:
法律分析:当然可以
,本来就是劳务公司,派遣自己员工去其他单位做事 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单...
劳务派遣能不能签
无固定期限劳动
合同
答:
劳务派遣工不能签订无固定期限的劳动合同
。即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限,或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同,也不能签订无固定期限的劳动合同。目的是为了更好地保护被派遣劳动者,尤其是劳务派遣期限较短(少于二年)的被派遣劳动者的就业稳定权。一、...
跟
派遣
公司
签合同
好吗
答:
所以至少能保证2年的
合同
。但与
派遣
公司签约是不符合劳动合同法规定的无固定期限劳动合同的情形的,所以你及时和派遣公司连续签2次合同、或者工作满十年,也无法签无固定期限劳动合同。这一点对员工很不利。从用人单位角度来说,一般是为了节省用人成本和管理成本,会倾向于选择通过派遣公司来用人。所以像...
劳务派遣
可以签劳动
合同
吗
答:
劳务派遣
公司是用人单位。即用工单位是不会与签订劳动
合同
的,因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。法律分析第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。用工...
国企
劳务派遣合同能不能签
答:
法律分析:
劳务派遣合同
一般还是不要签的好,特别是如果是在国企或者事业单位,签了这个合同,等于没有编制,是个临时工。劳务派遣合同就是和第三方单位签的,如果签了这个合同,解聘比较方便,然后福利会少很多。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
劳务派遣合同能不能签
答:
劳务派遣合同可以签。劳务派遣合同签署分以下两种情况:1、签订劳务派遣合同是双方当事人真实意思表示的,并且合同对派遣岗位、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式明确约定的,则该劳务派遣合同合法,可以签订;2、不符合上述情况的,该
劳务派遣合同不
合法,不可以签订。签订...
劳务派遣
公司可以和要派遣的员工个人
签订劳务合同
吗?比如只需要工作9个...
答:
劳务派遣公司不能直接与要派遣的员工个人
签订劳务
合同。
劳务派遣合同
是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。在签订劳务派遣合同时,需要注意以下几点...
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