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无故解除劳动合同赔偿标准
公司开除员工法律规定怎么
赔偿
?
答:
4. 如果公司违法解除劳动合同,那么除了需要支付经济补偿金外,还应当支付经济赔偿金,
其标准是经济补偿金的两倍
。5. 如果劳动者存在过错,导致公司合法解除劳动合同,那么
公司无需支付经济补偿金
。6. 河北东方伟业律师事务所的徐振西律师指出,合法解除劳动合同的情形包括:劳动者因病或非因工负伤,在规定...
员工违法
解除劳动合同
的
赔偿
金怎么算
答:
1、计算年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,
赔偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。对于六个月以上不满一年的情况,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。2、计算基数。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个...
单位
解除劳动合同赔偿标准
?
答:
单位解除劳动合同赔偿标准具体如下:
1、若单位应向劳动者支付经济补偿的,按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护...
无故
辞退赔偿金的
赔偿标准
答:
一、无故辞退的赔偿标准是什么1、无故辞退的赔偿标准如下:(1)劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
无固定
劳动合同解除赔偿标准
是什么?
答:
1. 当用人单位与员工解除无固定期限劳动合同时,
应根据员工的工作年限支付经济补偿金
。通常情况下,每满一年工作,员工可获得相当于两个月薪水的补偿金。2. 如果员工主动提出与用人单位解除劳动关系,那么用人单位则无需支付补偿金。3. 在无固定期限劳动合同的解除赔偿方面,无论是解除固定期限还是无固定...
无故解除劳动合同赔偿标准
答:
法律分析:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
的劳动者,劳动者没有过错的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,用人单位应该支付劳动者
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
劳动法27条
解除劳动合同补偿
答:
3、合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。劳动法关于解除劳动合同的赔偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不...
公司
无故
辞退员工要
补偿
几个月工资
答:
1、如果是员工犯错被辞退,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出
解除劳动合同
,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,
补偿标准
按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资)3、如果是企业违法解除劳动合同,这个...
解除劳动合同赔偿
几个月的工资
答:
法律主观:一、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资...
劳务
解除合同
怎么
赔偿
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患...
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