一、分析理解
第一，认知心理学上说，影响一个人情绪的不是事件本身，而是对事件的看法。也就是说，你谈的薪资水平不是影响你感受的原因，你对这件事情的看法才是。所以，你要想一想， 你是怎么看待这件事情的？你怎么看待这件事情中的自己呢？
第二，还有一个归因的问题。 从问题中可以看出，你觉得这件事情的原因是因为自己太傻了。原因是努力之后，你发现自己完全能胜任，并且比很多人做的要好。但是做这个决定的你不是努力之后的你，而是努力之前的那个没有经验的你。所以，用现在的经验和认知去评判自己之前做的事情， 是不是有些不同步？
第三，责任的承担方面。你的问题是应该继续还是浑水摸鱼，看起来是二选一，但是上面你说，继续这样自己就是傻子，所以，这根本就不是一个问题。继续这样不是你的选项，那么二选一就成为了唯一的答案了，唯一的答案就不需要提问题了，但是你却用问题的形式体现出来了。
其实不管是什么人给我们什么意见，只要不是逼着我们做的选择，那么最后的选择都是我们自己承担结果和责任的。毕竟，如果别人给你的意见， 你自己不认同你也不会照着做，自己既然照着做了，这个意见就不仅仅是出自别人的口了，也出自自己的心。
二、方法建议
第一，如果真觉得特别委屈，你可以找领导谈谈薪资调整的问题。
第二，多和同事沟通沟通，毕竟你是新人，对公司和领导多了解，看看别人的薪资和工作是不是想匹配。
第三，学点心理学和沟通的常识，有助于了解自己和他人。
第四，接纳自己，每个人的成长过程都会有一些信念不利于现在的生活，但是这些信念却对当初的自己有帮助，即便要改，也不要轻易否定自己。那时那地那个自己的选择，没有问题。
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第1个回答 2022-07-16
我认为在入职之后，首先我们就应该调整自己的心态，让自己的心态保持一个平和的状态，而且我们应该多学习提升自己的工作能力，加强自己各方面的学习，在这种时候再要求对方调整自己的心事，如果不调整的话，我们也可以跳槽到其他公司。
第2个回答 2022-07-16
我觉得应该好好的去工作，然后提高自身实力，当你的能力达到一定程度的时候，那么你就可以跳槽找一个更好的工作了。
第3个回答 2022-07-16
我觉得面对这样的情况你一定要好明白，薪资是固定的，而且他只是你的短期之内的薪资，如果你在入职之后干的比较好，而且有自己的突出表现的话，是一定能够加薪的
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