上班拿着低工资，天天受气还舍不得离职，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果你在工作中遇到了低工资和天天受气的情况，以下几点建议可能会有所帮助：

了解市场行情和工资水平：了解同行业同等职位的工资水平，帮助你更好地评估自己的工资待遇是否合理。

与上级领导沟通：如果你觉得自己的工资待遇过低，可以考虑与上级领导进行沟通，讨论你的工资待遇和晋升机会，并寻求合理的解决方案。

寻找其他机会：如果你已经认真沟通过，但工资待遇和工作环境没有得到改善，可以开始积极寻找其他机会，包括到其他公司或行业寻找新工作机会。

培养自己的技能和能力：通过学习和培训，提高自己的技能和能力，增加自己的市场竞争力，从而争取更好的工资待遇和更好的工作机会。

调整心态和态度：无论在哪个工作中，都可能会遇到挑战和压力，通过调整心态和态度，寻求合理的解决方案，让自己更好地适应和应对工作压力和挑战。

总之，在遇到低工资和天天受气的情况时，需要积极主动地面对问题，通过沟通、寻找机会、培养能力和调整心态等方式来应对和解决问题，让自己的工作和生活更加顺利和有意义。

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Answer 2

上班拿着低工资，天天受气还舍不得离职，原因其实很简单，那就是因为钱。

如果钱到位了，工作再累再苦，受再多的气，有的人也能够忍受。当钱不到位，又找不到更好的替代选择的时候，这种情况下就不能说舍不得离职，只是没有更好的选择。

而眼下，当疫情进入到第三个年头的时候，疫情对原本就拿着低工资的人的冲击，自然也就更大。

从市场的角度来看，当供给源源不断地增多时，由于竞争力的薄弱，企业很容易找到替代品，无形之中，他们的议价能力就被削弱了，工资反而会更低，日子过得会比以前更苦一些。

之前看到过一个报告，大意指的是在新冠疫情来临后，最富有的人的资产上涨了，相对那些比较贫困的人，资产反而还下降了5%，这说明什么？

当不确定性的黑天鹅事件来临时，富人的抗风险能力，其实是比一般人要高得多的。

对那些普通人来说，失业和就业，永远是困扰他们最原始的两个问题。

当经济状况普遍不好时，薪资就会受到不同程度的降低，这对那些原本就担心自己失业的人来说，有工作就已经是最大的“幸运”了，离职更是一种奢望。

以我朋友为例，他在一个小厂里，厂里也就十个人，在疫情之前厂里效益还不错，虽然小，但也是五脏俱全，不过今年因为疫情封控的原因，厂里接不到订单，也卖不出去。

再加上老板因为酒驾被抓了，一个十来个人的小厂，也有将近两个月没有发工资，在这样的情况，朋友很快就花光了为数不多的存款，没了工资，房租也有几个月到期，着实困难。

如果那位老板没有酒驾出事，大概率可能也发不出工钱，老板处境不好过，身为员工处境只会更艰难。

这种传导链条，是自上而下传导的。

其实因为疫情封控对制造业的影响，可能超过了很多人的预料之中。

一些中小工厂，过去还能接一些订单，工人和工厂主都能够有一定的利润和不错的薪资，但随着疫情的加剧，工厂订单减少，那些过去原本能够加班一个月拿四五千的工人，现在可能就变成了只能拿两千多。

为什么呢？

因为订单减少，相应的工厂就会减少加班甚至没有加班，周末双休，一天八个小时的工作，一个底薪加上一些全勤奖励，再扣掉伙食费和住宿等费用，一个月的收入也就只有两千多三千，这就是现在一些制造业的现状。

工人气不气？工资少了，加班也少了，每天还得接受各种领导的刁难，工人肯定也会生气，但离职是一个很好的选择吗？

显然不是。

对一个普通的上班族来说，被替代性实在是太强了，当我们在抱怨工资低、工作还受气的时候，可能还有人甚至连工作都没有，你离职了，有的是能够补上，这就是目前的困境。

这已经不是一个经济高速增长的时代了，也不再是00后所谓的脾气大开除领导的调侃了，当我们认真审视这个问题时，我们就会发现，工资低和受气几乎是一种没有办法的办法。

过去经济高速增长，遍地都是机会，遍地都是新的工作，哪怕是你把老板炒了，第二天你都能够找到新的公司，但今天不同了，当经济增速放缓，实体经济处处受制时，工作反而成了稀缺品。

哪怕是以00后如今的傲气，也会慢慢被磨合成自己曾经最讨厌的样子。

北上广不相信眼泪，成年人的职场世界里，又何尝不是这样。