不是必须。学历补贴，是指用人单位为吸引优秀人才而采取的一项措施，企业在招聘员工时，为取得相应学历的员工补贴相应的工资，以吸引更多的优秀人才到该企业就业。
申报条件
1、注册在保税区的用人单位；
2、申请人取证时(以证书核发日期为准)累计缴纳失业保险费满36个月；
3、学历、职称证书必须为在职期间取得的，且申请补贴时，职工应为单位从业状态;
4、申报职称类证书补贴的，须登录中国人事考试网查须有证书正确信息结果，有查询结果且属专业技术职称序列的可申报(非职称类的不可申报)；
5、用人单位按照规定为员工办理就业登记、劳动合同续订变更、缴纳社会保险;
6、自证书核发之日起一年内，由用人单位汇总职工补贴材料后为职工申请;
7、同一年度，职工只能享受学历、职称和技能提升培训补贴中的一项。
扩展资料：
提高企业人员文化层次与素质，是很多企业亟须解决的难题。对于企业而言，对求职者学历要求放宽只是应对‘用工荒’的无奈之举，而非企业的长远之计。
高文化层次和高素质的员工肯定是企业的首选，即使在制造行业，也需要大学生来为企业升级人才结构。
日前，在某招聘会上，位于西青区的优爱特(天津)电子有限公司在今年的招聘启事中公布了一项“学历补贴100元(取得专科毕业证书)”的待遇。该公司管理部部长蒙延禄介绍，“以往公司的人才架构主要是由普工层和管理层组成，而在公司实际运行过程中我们发现，在这两类人才之中出现了一个人才‘真空层’，而弥补这个人才‘真空层’所需的则是既要有一定技术，又要懂些管理的人员。”
参考资料来源：人力资源社会保障局-学历职称提升补贴政策指南
参考资料来源：百度百科-学历补贴
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-09-26
不是必须发放的，要以当事人意思自治为标准，根据用工单位的制度和当时签订的劳动合同来确定是否发放学历补贴。
学历补贴，是指用人单位为吸引优秀人才而采取的一项措施，企业在招聘员工时，为取得相应学历的员工补贴相应的工资，以吸引更多的优秀人才到该企业就业。
学历补贴，是指用人单位为吸引优秀人才而采取的一项措施，企业在招聘员工时，为取得相应学历的员工补贴相应的工资，以吸引更多的优秀人才到该企业就业。
第2个回答 2007-11-27
按国家规定是这样，但是关键在于你与公司签订的合同是怎样的！再根据合同法和劳动保障法加以约束公司！本回答被提问者采纳
第3个回答 2007-11-27
没有看见学历补贴的文件，原来国企时曾经有书刊费，鼓励职工学习用的，对于学历高的人，对于干部高一些，工人低一些，后来有些单侠经济效益比较好的，对一学历高的，有高学历的人给予一些工资性的待遇，效益不好的是没有的。这些做法当时都是为了鼓励职工学习，但有些地方更讲实惠，为学历但不唯学历，重在实践。重在贡献。
第4个回答 2007-11-28
没有明文规定的，这要看你的老板了。
相似回答