让员工离职是人事部说好,还是部门负责人说

如题所述

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推荐答案 2012-07-18

主要看离职的原因，如果是触犯公司制度，必须离开的话，人事部谈相对要好一些；如果是不胜任你部门的工作，作为部门负责人有首先你要和员工谈，谈他不能胜任的原因，当然之前你应该给他调岗，给他机会。这样他才会心服口服。

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第1个回答 2012-07-18

都是经过商议好的

第2个回答 2012-07-18

人事部说比较好

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辞职信是交给部门领导好还是交人事部好?答：劳动者书写的辞职信应该向用人单位的劳动人事部门递交。劳动者在非试用期想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天...

辞职是和部门主管说还是找人事部经理说?答：到部门统计处要离职单，你直接说要辞职就行了，他们会拿给你的，经过组长部门主管，如果还有别的官的话也要经过的，然后到人事部办理，给你放行条，我说的是正规的大厂，小工厂就去球吧，直接找领导，不需要那么麻烦

试用期辞职是向主管部门提出还是人事部,我?答：你好！辞职报告交了人事或者部门主管都可以的。试用期只要提前3天告知就可以了，人事部和部门主管都是代表公司，你只需要告诉其中一方即可。正常来说辞职直接告诉人事就可以，公司都是有离职流程的，执行这个流程的都是人事部。所以你直接告诉人事部，她们会去处理后面的事情，你只需要配合就好了。

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辞职申请是给人事部还是部门领导答：先提交部门，总经理审批，交人事处理。

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