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离职申请交到人事部门
人事
办理员工
离职
流程
答:
1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职
报告》
交到人事
行政部,并领取
离职
手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(附表1):(1)离职员工将离职手续表
交部门
负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收...
人力资源部
办理
离职
手续
答:
法律主观:离职手续办理流程1、领取表格,到政治
部人力资源部
领取或网上下载《员工
离职申请
表》2、离职员工应按照要求填写《员工离职申请表》,提交科室负责人审批;3、科室负责人应与员工进行离职面谈,了解员工离职原因。并与人力资源部进行有关离职员工人事信息及是否存在违约责任的沟通;如离职员工是中级职...
离职
通知书
交给
谁
答:
一、
离职
通知书
交给
谁 (一)劳动者书写的辞职通知书当然是递交给用人单位的劳动人事部门。 (二)劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动
人事部门递交辞职
的通知【切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期】,不需要征得用人单位的同意。劳动...
拿了
离职
单之后的流程
答:
法律分析:1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向
部门
领导提出书面
辞职申请
和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报
人力资源部
。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《...
辞职
报告是给老板还是给
人事
?
答:
辞职
报告 一般情况下是先给
部门
经理 由部门经理转到
人事
,因为
离职申请
一般情况下是需要跟部门经理进行相应的一些 离职面谈 的,也需要经过经理的审批通过才能离职,再交由人事做离职申请的相关手续
辞职
报告是给老板还是给
人事
?
答:
辞职报告一般情况下是先给
部门
经理由部门经理转到
人事
,因为
离职申请
一般情况下是需要跟部门经理进行相应的一些离职面谈的,也需要经过经理的审批通过才能离职,再交由人事做离职申请的相关手续
辞职申请
是给
人事部
还是
部门
领导
答:
先提交
部门
,总经理审批,
交人事
处理。
辞职
信是
交给部门
领导好还是
交人事部
好?
答:
劳动者书写的辞职信应该向用人单位的劳动人事部门递交。劳动者在非试用期想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动
人事部门递交辞职
信〔切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日,在第31天...
...
辞职申请
单各部门主管签字后最终会
交到人事部门
么?
答:
人事部门
要保存员工档案、考勤记录、考核记录、劳动合同、离职流程表等。
离职申请
批准后会交人事部保管,之后人事部就要通知行政部及离职员工去办理离职手续,离职交接表最后要交人事部保管。作为新的HR应该多问.
离职
手续怎么办理?去公司是要去
人事部
还是财务部先?
答:
去
人事部
要
辞职申请
单后,填写相关内容后,让财务部主管签字同意后,提交人事部确定离职时间,在离职前做好交接手续,就可以正常离开。
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