因为没提前半个月跟老板辞职就要扣工资这合理吗？

Question

我4号开始上班，这个月3号已经做满一个月了，跟老板说不想干了，可老板却以我【没有提前告知他，今天辞职明天走人害他请不到人手做事影响他们运作】为由〈其实就是家小旅社，现在准备过春节根本没几个人来开房压根就不忙〉扣了我三分之一的工资，说话还很难听……

其实我清楚他就是不想给——上一个同事提前半个月跟他打招呼说要辞职，结果那老板没过两天就把人赶走了，说不干就不用来了，就只付给了那同事半个月的工资……

我刚出社会什么都不懂……辛苦一个月本就没多少工资，我又是残疾人，结果老板还这么弄……

请问老板这么做合理吗？不提前打招呼要辞职就要扣工资这有道理吗？我该怎么要回那三分之一的工资？因为是给个人打工，也没有签劳动合同……我该怎么办？求帮助～

Answer 1

　　试用期内提前三天告知用人单位属于正常辞职，用人单位没有权利扣除劳动者工资。
　　正式员工应当提前一个月向用人单位提出书面离职报告，三十天后可以正常离职，属于正常离职，用人单位没有权利扣除劳动者工资。如果劳动者是正式员工，劳动者每月提前一个月书面告知用人单位离职的话，就属于劳动者违法，给用人单位造成经济损失的，应当由劳动者赔偿用人单位。
　　因为不知道劳动者是否签订劳动合同和劳动合同法年限，无法判断劳动者是否是在试用期，也就没有办法判断用人单位扣除工资是否合法。
　　根据《劳动合同法》
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

辞职通常要提前一个月告知