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HR管理者能给企业带来什么?
如题所述
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第1个回答 2012-07-30
完善的人力管理体系,规范的绩效考核体系,健全的福利制度,有竞争力的薪酬规范,为企业扩张或缩减的人力政策等等,前提是管理层重视这块。
第2个回答 2012-07-30
企业上面一个人,下面一个停止的止,所以企业都是由人带动发展的,HR是做人力资源管理的,包括人才的筛选招聘绩效考核员工关系等,作用肯定是很大的。
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第3个回答 2012-07-30
用好人一个企业就成功了
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HR管理者能给企业带来什么?
答:
完善的人力管理体系,
规范的绩效考核体系,健全的福利制度,有竞争力的薪酬规范,为企业扩张或缩减的人力政策等等
,前提是管理层重视这块。
人事系统
能给企业
的人力资源
管理带来什么?
答:
节省人力成本
通过eHR系统进行企业岗位规划,人员编制、工作量分析以及人力成本控制、规划、审核、预算等,能够让企业的成本得到最优化,从而使得企业组织规划更为高效以及合理,激发员工的工作潜力,最终产生更多的效益。提高HR的工作效率 eHR系统能够让人力资源部门的员工从繁琐的事务性工作解脱出来,尤其是HR...
人力资源
管理
对
企业
的 影响力
答:
1.提高自身动机与专业素养
。在职业场合上真才实学所带来的自信最为重要,学习特别是系统化的学习是成为称职HR主管的第一要务,并且在工作中不断地实践与总结,将知识与经验加以整合,总结出个人独到的见解。2.熟悉各种人力资源管理工具。传统人事管理中的工具相当有限,现代化的HR已经发展出许多强而有...
HR
系统能帮助
企业
实现
什么
价值?
答:
价值一:实现
企业
降本增效:人力资源
管理
系统
可以
自动化处理90%以上的人力资源管理相关事务性问题,提升了各工作直接的管理效率和沟通效率。价值二:减少
HR
事务性工作:系统将自动化来处理事务性工作,并且
能够
大幅减少不必要的人为干扰因素,让人力资源管理事务性工作更加高效、更加符合客观现实。价值三:实现...
HR
人事
管理
系统对
企业
有何好处
答:
4、革新
管理
理念 人力资源管理系统的最终目的是革新
企业
的管理理念而不仅仅是改进管理方式、优化人力资源管理。先进技术应用于人力资源管理不仅仅是为了将现有的人力资源工作做的更好,更重要的是,做些对于企业来讲有效率的事情,成为管理层的决策支持者,为决策提供信息和解决方案。
人力资源
管理
系统
能给企业带来
怎样的价值
答:
使人力资源部门从薪资福利与人力资源信息
管理
的繁琐重复的日常工作中解脱出来,有更多的精力投入到更高层次的人力资源管理中去。它
还能
提供全方位的信息参考和预测,辅助决策,从而使
企业
战略目标得以实现。系统整合了人力资源管理部门密切相关的行政后勤管理和一卡通管理系统,开放与产能、品质、物控、成本核算等...
人力资源
管理
对
企业
的重要意义是
什么?
答:
HR
就肩负着
为企业
挖掘人才,满足企业人才需求的重任。HR通过组织大量的员工培训活动,使新员工加快对企业规章制度以及工作职责的熟悉程度,使在职员工重燃对学习的积极性,得到技能水平的提升,从而达成晋升的目标。 企业应重视对员工的培育,充分发挥人的主观能动性,员工本来对企业工作流程较熟悉,当有
管理
...
HR
在销售利润的贡献有
哪些
答:
人力资源
管理者
通过对内部客户提供有针对性的人力资源管理服务输出,
可以为企业
创造有形的利润和无形的价值:1、 有形的利润来源定义:以市场虚拟的人力资源服务价格为基准,减去人力资源部因提供内部人力资源服务所产生的管理成本,即为有形的利润.2、 有形的利润种类有:2.1 以猎头的手段,为企业找到...
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