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公司注销重新注册新公司要求所以员工离职再入职而且离职原因是个人原因
如题所述
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第1个回答 2020-04-25
要求工龄补偿，几年工龄至少补偿几个月工资。
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个人原因员工离职
申请书10篇
答：
个人原因员工离职申请书篇2
尊敬的公司领导: 主观原因:随着年龄增长,家庭的责任越来越重,需有更多的时间去照顾老人和孩子
。而目前岗位使我无法为家里分担更多的时间和精力。 再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉,同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况,对我的申请予以考虑并批准。 您好!我怀着复杂的心情...
...
要求
工人一边签
离职
,一边签
入职
,怎样保护
员工个人
合法的权益?_百度...
答：
如果是通过这种办法，会影响到劳动合同的时间，
可以要求企业首先和员工解除劳动关系，赔偿之前的工作年限相当的月份的工资，然后再签订新的劳动合同
。否则之前的工作年限都会清零，一旦企业要辞退你们，就无法得到相应的赔偿。
公司要求员工
自动签署
离职
,然后
入职新
第三方公司
答：
1，
肯定不对
。你的雇主是该公司，却和别的公司签合同，很不合理；2，按照劳动合同法，你确实可以签无固定期限合同了。但是你根本没有与你实际工作的公司签过合同啊。甚至于说你和第三方不再签合同，谈补偿都很麻烦。3.公司可以不赔；你可以向当地的劳动仲裁申请；4我的疑问是，当初你基于什么原因和...
总
公司
收回分公司,
要求
老
员工
填写
离职
报告,
重新入职
,这样合理吗,工龄以 ...
答：
四、解放后因企业停工歇业或缩减生产
，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。 五、企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其...
离职原因
答：
其中会有一部分人很快适应环境,留下来并成为公司的骨干员工;也有一些人开始寻找新的机会,伺机离职。总之,巨大的心理落差会导致
员工离职
,而且这种离职往往是公司管理者无法认识到的,因为这类员工在离职的时候,离职表上的
离职原因
一栏,可能只有简单的“
个人原因
”、 “家庭原因”等借口,却不会说明他们心理的不满。所以...
员工辞职
最主要的
原因是
什么?
答：
员工辞职
的原因可以从多角度分析：1、公司氛围不喜欢，比如同事的相处，领导的管理，老板的格局风格。从心理学上说所有的烦恼都源于人际关系，而不好的人际关系影响我们心情，情绪，而这些糟糕的状态导致员工想要辞职。2、工资不满意，薪酬达不到预期想要的。很多员工在入职时如果薪酬跟预期的不符而入职，...
公司
主体变更,让签
离职
后
再重新入职
,但是新合同上面没有写明要延续之 ...
答：
如果公司改名叫员工签离职，后再签入职，劳动合同相应重签，有可能影响到劳动者以后拿经济补偿的年限。
所以公司
变更时不需要签订
新的离职
解约合同，如果公司违规强制强行解约可以按照我国劳动合同法去进行起诉等。而且用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的，同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期...
造成
员工离职
的关键因素是什么?
答：
员工离职
的关键因素可以归纳为以下几点：1. 薪资待遇：薪资待遇是员工选择工作的重要因素之一。如果公司提供的薪资待遇无法满足员工的需求，他们可能会寻找其他更好的机会。2. 职业发展：员工希望在工作中有成长和发展的机会，如果公司不能提供这样的机会，或者提供的有限，员工可能会离开。3. 工作环境：一...
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